8月16日、トランプ政権は最高裁に対し、雇用主がトランスジェンダーを理由に従業員を解雇できるよう法令化を求めた。
その１週間後、同政権は職場におけるゲイ差別も同様に合法化を要求。
以前の記事でも紹介したが、現在、多くの企業が支援しているにもかかわらず、アメリカでは市民権としてLGBTの人々を差別から守る法律がない。
法務省によれば、1964年にできた市民権法第7編、これは職場において性、人種、肌の色、宗教、出身による差別を禁止する内容のものだが、この内容には性的指向が含まれていない。そのため、LGBTに対する差別は合法であると考えられている。
最高裁での尋問は10月初めに始まるが、最終決定は2020年になる直前であろうと予測される。
Last August 16, the Trump administration asked the Supreme Court to allow employers to fire an employee under the ground of them being transgender.
A week later, the administration asked this time that the Supreme Court to allow gay discrimination in the workplace.
As we were already explaining in the previous article, currently there is no protection for LGBT people in the Federal Civil Rights despite a large support from big companies.
According to the Ministry of Justice, Title 7 of the Civil Rights Act of 1964, which prohibits discrimination in employment based on sex, race, color, religion or national origin, does not cover discrimination based on sexual orientation. Therefore, discrimination against LGBT should be legal.
The Supreme Court hearing will start in early October but a final decision is not expected before the beginning of 2020.