ダイバーシティをビジネス視点で考える PINGUINC. > INTERVIEW

INTERVIEW

2020.02.13

一人ひとりが自分らしく、家族のように支え合う。働きがいNo.1のセールスフォース・ドットコムが大切にする“Ohana カルチャー”と”イクオリティ”とは？

2019.10.18

日本社会に“ちがい”を受け入れる寛容性を。ReBit藥師さんが活動テーマをLGBT特化からダイバーシティ&インクルージョンへ広げた理由

インクルージョンダイバーシティ女性活躍 LGBT 障害者外国人

2019.03.22

LGBTフレンドリーは、誰もが安心して自分らしくあれる環境。JobRainbowが目指す、LGBTを通じたダイバーシティ

ダイバーシティ経営採用 LGBT ワークライフバランス

2019.01.10

ビジネスの持続にダイバーシティは不可欠！Sustainable Japan夫馬さんに聞く、経営とサステナビリティとは

ダイバーシティ経営採用イノベーション

2018.11.01

組織という生き物はない。ユニリーバ島田由香さんが語る「ダイバーシティ」と「自分らしさ」の可能性

ダイバーシティ経営採用ワークライフバランス

2018.11.01

ダイバーシティなくしてIBMのビジネスは語れない。IBMが人材の多様性に取り組む理由

ダイバーシティ経営採用イノベーション障害者

MORE

RECOMMEND

INTERVIEW ダイバーシティなくしてIBMのビジネスは語れない。IBMが人材の多様性に取り組む理由

ダイバーシティ経営採用イノベーション障害者

INTERVIEW ビジネスの持続にダイバーシティは不可欠！Sustainable Japan夫馬さんに聞く、経営とサステナビリティとは

ダイバーシティ経営採用イノベーション

INTERVIEW 組織という生き物はない。ユニリーバ島田由香さんが語る「ダイバーシティ」と「自分らしさ」の可能性

ダイバーシティ経営採用ワークライフバランス