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一人ひとりが自分らしく、家族のように支え合う。働きがいNo.1のセールスフォース・ドットコムが大切にする“Ohana カルチャー”と”イクオリティ”とは？
INTERVIEW
2020.02.13
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日本社会に“ちがい”を受け入れる寛容性を。ReBit藥師さんが活動テーマをLGBT特化からダイバーシティ&インクルージョンへ広げた理由
インクルージョン
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女性活躍
LGBT
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外国人
INTERVIEW
2019.10.18
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LGBTフレンドリーは、誰もが安心して自分らしくあれる環境。JobRainbowが目指す、LGBTを通じたダイバーシティ
ダイバーシティ経営
採用
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ワークライフバランス
INTERVIEW
2019.03.22
PICK
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ビジネスの持続にダイバーシティは不可欠！Sustainable Japan夫馬さんに聞く、経営とサステナビリティとは
ダイバーシティ経営
採用
イノベーション
INTERVIEW
2019.01.10
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ダイバーシティなくしてIBMのビジネスは語れない。IBMが人材の多様性に取り組む理由
ダイバーシティ経営
採用
イノベーション
障害者
INTERVIEW
2018.11.01
NEWS
2020.04.30
文献における人種のダイバーシティの欠如をレポートが発表
ダイバーシティ
NEWS
2020.04.16
東京都「『心のバリアフリー』好事例企業」を発表
ダイバーシティ
インクルージョン
LGBT
障害者
外国人
NEWS
2020.04.14
2020年版アジア地域における「働きがいのある会社」を発表
ダイバーシティ
インクルージョン
ダイバーシティ経営
女性活躍
NEWS
2020.04.09
デロイトトーマツ、イベント登壇者の男女比を今後調整すると発表施策「Panel Promise」を導入
インクルージョン
ダイバーシティ
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女性活躍
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2020.04.07
東急建設が方言や外国語のラジオ体操動画を公開
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2020.04.06
JAL、ハイヒールなしの新しいユニフォーム規則を発表
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