デロイト トーマツ グループは、女性活躍推進を進めるとともに、多様性に基づく質の高い対話を促すことによる自己変革、そして多様性社会の実現に向け、2020年2月から新たな施策「Panel Promise」（パネル・プロミス）を導入した。
Panel Promiseは、イベントやフォーラムにおける登壇メンバーの構成を、「40%（男性）：40%（女性）：20%（多様性推進の調整枠）」にする取組み。これにより、ジェンダー平等の促進、調整枠による多様性、女性活躍推進の向上を目指す。
デトロイト トーマツ グループは、ダイバーシティ＆インクルージョンをグループの重要な経営戦略としている。Panel Promiseの導入で多様性を推進することで、パネルディスカッションにおいてもイノベーティブで質の高い対話や議論を促すための環境づくりにも積極的に貢献できるとの考え。デロイト トーマツグループ主催のイベントだけでなく、協賛や社員が登壇するイベントでも、Panel Promiseが掲げる「40:40:20」の比率の実現に向け、登壇メンバーの構成について主催者や関係者へ協力を要請していく。
デロイト トーマツ グループは、「様々なステークホルダーの皆様の賛同を得ながら、Panel Promiseを推進し、ジェンダー平等な社会、そして多様な背景を有する人々が能力や意欲に応じて自らの可能性を最大限に追求できる社会の実現に向けた取り組みを進めていきたい」と話す。
To accelerates the speed of promoting women’s advancement as well as high-quality dialogue based on diversity and also pursues self-reform, Deloitte Tohmatsu Group implemented a new measure called “Panel Promise” in February 2020.
he Panel Promise is to set a well-balanced ratio of members at the time of panel session presentation at various events, forums, conferences, etc. “40% (male): 40% (female): 20% (various coordination frame for promoting diversity) ”. This will promote gender equality in the selection of panel session members, and allow for flexible responses with a variety of perspectives by setting up coordination frames, promoting the active participation of women leaders in economic and social societies.
By promoting the diversity of membership through the introduction of the Panel Promise, Deloitte Tohmatsu Group will actively contribute to creating an environment that encourages innovative and high-quality dialogue and discussion in panel discussions conducted in a multi-member discussion format. Specifically, Panel Promise raises not only events within the Deloitte Tohmatsu Group and external events sponsored by the group company, but also externally sponsored events through sponsorship and dispatch of members to panel discussions. To achieve the “40:40:20” ratio, Deloitte Tohmatsu Group will request the cooperation of the organizers and related parties regarding the composition of the members on the platform and will make various efforts.
Deloitte Tohmatsu Group said, “ With the support of various stakeholders, we promote Panel Promise to enable gender-equal societies and people with diverse backgrounds to pursue their potential to their fullest according to their abilities and motivation.We will promote initiatives to realize a society where people can pursue their aspirations.”