アメリカのコンサルティング会社アディソングループによる新しいレポートは、年齢主義の多様性の認識を強調している。
1,000人以上の従業員に基づくレポートによると、従業員の92％が社内の年齢の多様性に満足しており、86％が自分の年齢層が尊重されていると考えている。
レポートによると、82％の人たちがZ世代と、95％の人たちがミレニアル世代と、94％の人たちがX世代と、83％の人たちが団塊世代とつまり、世界的には、すべての異なる世代が他の世代とうまく仕事ができていると答えた。
また、従業員のほぼ80％が、彼らと同じ世代ではない会社に就職すると報告した。
ただし、35％は、雇用主が他の世代よりも1つの世代を支持していると考えており、45％はミレニアル世代を最も支持されていると考えている。
職場のニーズについては、各世代が異なる重要な要因を指摘している。
Generation Zは、ワークライフバランスを最も優先する（64％）。
ミレニアル世代は、ワークライフバランスと給与を等しく優先する（62％）。
Generation Xは、団塊世代（67％）と同様に作業内容（63％）を優先する。
報告書によれば、男性は交渉（給与、昇進など）を行い、男性よりも女性が交渉し満足度を得る可能性が高いベビーブーマー世代を除き、希望するものを獲得する可能性が高くなる。
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A new report by the American consulting company Addison group highlights the ageism diversity perception.
According to the report based on over 1000 employees, 92% of the workers are satisfied with the range of diversity of age within their company and 86% think their age group is respected.
Globally, all different generations get along with the others.
82% said they work well with Gen Z, 95% with millennial, 94% Gen X and 83% with baby boomers.
Almost 80%, reported they would take a job in a company where the majority of the employees aren’t from the same generation as them.
However, 35% think their employers in favoring one generation over the others, with 45% of them believing millennial are the most favored.
Regarding workplace need, each generation point out different important factors.
Generation Z prioritize work-life balance the most (64%).
Millennial prioritize equally work-life balance and salary (62%).
Generation X prioritize the work content (63%) as well as Baby boomers (67%).
According to the report, men are more likely to negotiate (salary, promotion etc.) and obtain what they want except for the Baby boomer generation where women are more likely than men to negotiate and obtain satisfaction.
To access the full report, please click here.