オーストラリアとニュージーランドで行われた障害者1,000人以上に対するHaysの新しい調査によると、障害者の多くは彼らが働く会社はダイバーシティ＆インクルージョンのメリットをわかっていないと答えている。
回答者の80％が、彼らは過去、障害によって仕事を得る機会が減ってしまったと答えている。66％がスーパーバイザーは障害に対して偏見があると答え、34％がマネージャーはダイバーシティ＆インクルージョンを改善してくれると信じている。
「この調査を通して、オーストラリアとニュージーランドの労働環境における障害者の人たちがどのような現実を生きているか、我々はその実体験を共有しようとした。より公正でインクルーシブな職場を作り出すことはできる。経歴や生い立ちに関係なく、みんなが安全、支援的、尊敬の念が持たれる環境で働いてしかるべきだ。ダイバーシティ＆インクルージョンにとって極めて重要なビジネスケースもあり、それは本来は社会のあらゆるところから労働に積極的に参加させるよう、さらなるアクセスを促すものだ」と、Haysオーストラリア＆ニュージーランドのディレクターであるニック・デリギアニス（Nick Deligiannis）は述べる。
障害者雇用を円滑にするため、HaysはJobAccessと協力し、オーストラリアの政府系障害者採用機関がガイドを発行した。これは「障害者採用過程におけるガイド」と呼ばれるもので、雇用主が障害者のニーズをよりよく理解し、採用過程を円滑にするためのものだ。
「このガイドは採用過程において発生するあらゆることを改善するような有益な情報がつまっている。当たり前になってしまった習慣に対し、ちょっとした変化を与えることで組織が以前は目にすることのなかった才能の豊かさに気づかせてくれるものだ」とニックは述べる。
ガイドの中では、障害者と話す時やインタビュー中の接し方、職場環境に慣れるための示唆の仕方などにおいて避けたほうがいいやり方や、また多くの推奨すべき事柄が書かれている。
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A new Hays survey based on over a thousand person with disabilities distributed between Australia and New-Zealand reveal the majority of person with disabilities don’t feel the company there are working for understand the benefits of diversity and inclusion.
Over 80% of the respondents declared their disability had reduced the chance to obtain a job in the past.About 66% of people believe their supervisors are biased towards disability.34% of people trust their managers to improve diversity and inclusion.
“Through this survey, we sought to share a snapshot of the lived experience of people living with disabilities in the world of work in Australia & New Zealand. The human case for building fairer and more inclusive workplaces is certain; regardless of background, everyone deserves to work in a safe, supportive and respectful environment. There is also a vital business case for diversity and inclusion which at its heart drives increased access to and active participation in the world of work from all parts of society,” said Nick Deligiannis, managing director of Hays in Australia & New Zealand.
In order to facilitate disability employment, Hays in collaboration with JobAccess, the Australia national recruiting agency for person with disability released a guide.
The guide called “A guide to disability in the recruitment process” is aimed to help future employer to better understand the need of disabled people and facilitate the recruitment process.
“The guide is full of useful information about improving all aspects of the recruitment cycle, reminding us that often simple changes to established practices can potentially open an organization to a wealth of previously untapped talent,” said Nick.
In the guide, you can find some examples of sentences to avoid when talking to person with disabilities, recommendation on how to interact during an interview, suggestion to accommodate working conditions and many other recommendations.
To access the full guide, please click here.