イリノイ州では、企業でセクハラによる嫌がらせが増加していることを受け、職場にてセクハラ防止トレーニングを提供することを義務付ける法律を2020年1月1日より施行した。
「職場の透明性に関する法律」と呼ばれる新しい法案では、15人以上の従業員がいる会社に対して、州における会社への規制に関する情報を提供するだけでなく、セクハラの定義（不正行為や良好な行動などの例）を含むハラスメント防止トレーニングを提供するよう義務付けている。
EEOC（Equal Employment Opportunity Commission）によると、イリノイ州では、2018年には500件のセクハラが報告。2021年7月１日からは、従業員が15人未満の企業を含むすべての企業にこの新しい法律が適用される。
コンプライアンス違反に至った場合には、従業員の人数や違反に応じて、最高 5,000ドルの罰金を科されるだけでなく、連邦契約としても働くことができない。
In response to the growing number of harassment reported in Illinois’ companies, the lawmakers passed a new law starting January 1 requiring companies to provide an annual anti-harassment training.
The new bill called “Workplace transparency Act” requires company with 15 employees or more to provides anti-harassment training including the definition of sexual harassment, examples of misbehavior and good behaviors as well as providing information about the state’s and company’s regulations.
According to the EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) 500 sexual harassment charges were reported in Illinois in 2018, compared to 2017 in 2017.
From July 1 2021, all companies including those with less than 15 employees will have to abide to the new regulation.
In case of non-compliance companies can be fined up to $5000 depending on the number of employees and previous offenses as well as not be able to work for a federal contract.