カナダ探鉱開発協会は、鉱業・探鉱企業のジェンダーダイバーシティー&インクルージョンを改善するため、新しいガイダンスを発表した。
探鉱・鉱業部門に従事している630,000人のうち、他の職種では女性が48％なのに対し、探鉱・鉱業部門においては17％しかいない。
探鉱開発協会のエグゼクティブディレクターであるリサ・マクドナルド(Lisa McDonald)は「ジェンダーダイバーシティー&インクルージョンを改善することは、やみくもに女性を採用することだという仮説がよくあるが、このガイダンス文書はそれに異議を唱えるものであり、また、小さなアクションがどれだけ大きなインパクトをもたらすか証明するものだ」と述べている。
新しいガイダンスはジェンダーダイバーシティー&インクルージョンを構築するための情報やツールを提供する。
The Canadian Prospectors & Developers Association announced its new Gender Diversity and Inclusion Guidance in order to help Canada’s mining and prospecting companies to improve their Gender Diversity and Inclusion.
Among the 630,000 Canadians employed by the prospecting and mining sectors, only 17% are women compared to 48% for the total Canadian female workforce.
The new guidance will provide information and tools to develop Gender Diversity and Inclusion (D&I).
The Prospectors & Developers Association of Canada Executive director, Lisa McDonald said, “There is often an assumption that improving gender diversity and inclusion is a resource intensive pursuit. This guidance document challenges that assumption and demonstrates how small actions can have a tremendous impact on diversity and inclusion”.