コンサルティング会社のマーサーが、新しいジェンダーダイバーシティレポート「女性が輝くとき 2020 グローバルレポート」を発表。これは、企業のダイバーシティに関する認識と取られた行動の格差を明らかにしている。
レポートによると、企業の81％がジェンダーダイバーシティとインクルージョンが企業にとって重要な要因であると述べている。ただし、改善計画を立てているのはわずか42％しかすぎない。企業の管理職の66％が、ダイバーシティ&インクルージョンの推進に取り組んでいるが、企業のダイバーシティ&インクルージョンを管理するCDO（ダイバーシティーチーフ職員）を持っているのは33％のみであることが示されている。
全体として、ラッセル3000指数に含まれる企業の40％が女性で構成されており、2016年の前回のレポートと比較して2％改善、シニアポジション（29％）およびエグゼクティブポジション（23％）については、2016年のレポートと比較して3％の改善が確認されている。女性役員の割合が低いにもかかわらず、このレポートは女性の昇進、雇用、維持の比率が男性と女性で等しくなっていることを明らかにしている。
レポートでは会社のダイバーシティ&インクルージョンを増加させる主な動力は取締役会役員によるものであるとし、取締役会の66％がさらなるダイバーシティを求めており、次に従業員（65％）、次に社外のソース（41％ ）だとしている。
全てのレポートにアクセスするにはこちらをクリック
Mercer released its new gender diversity report “When Women Thrive 2020 Global Report” revealing a gap between companies’ diversity perceptions and actions taken.
According to the report, 81% of the companies said that gender diversity and inclusion is an important factor for the company. However, only 42% of them have set up plans to improve gender diversity.The report also shows that 66% of the companies’ senior executives are engaged in promoting D&I, but only 33% of the companies have a CDO (Chief Diversity Officer) managing the company’s D&I.
Overall, 40% of the Russell 3000’s workforce is composed of women, a 2% improvement compared to the previous report in 2016.Regarding senior positions (29%) and executive positions (23%), a 3% improvement has been noted compared to the 2016 report.Despite a low proportion of female executives, the report reveals that the rate for promoting, hiring and retaining women is now equal between both genders.
Finally, the report also indicates that the main pressures to increase D&I in the company comes from its board members, with 66% of the boards pressuring for more diversity, followed by the employees (65%) then external sources of the company (41%).
To access the full report, please click here.