ラッセル3000におけるダイバーシティに関する「2019年男女平等指数第4四半期レポート」がリリースされた。ラッセル3000とは、アメリカの上場企業のうち、時価総額上位3,000銘柄で構成される株価指数で、米国を代表する3,000社と言われている。
報告書は、取締役会のジェンダーダイバーシティが、第3四半期の20.9％と比較して、ゆっくりと改善し続けていることを明らかにした（現在21.5％）。2017年最初の男女平等指数レポートによると、女性の理事会議席は15％足らず。男女平等が達成するのは2048年と予想されていた。しかし、絶え間ない改善により、2030年には男女平等が達成されるであろうと、ラッセル3000においても期待が高まっている。
Georgeson業開発担当ディレクターであるBrigid Rosati氏は、「近年多くの投資家は、理事会のジェンダーダイバーシティに関して期待するという方針へ転換している。これらのポリシーは、範囲とアプローチは異なるが、メッセージ性は明らかである。ダイバーシティ欠如の企業では、年次総会で取締役に対して反対票を投じられる可能性がある」と語った。前回のレポートでは、女性取締役が1人もいない企業は7.7％のみ。1年前の15.8％と比較して大幅に改善されている。
シニアアドバイザーのSusan Angele,氏は「多くの女性が理事会メンバーとなることは、ネットワークに関する幅広い知識が増え、将来の新しい理事会メンバーを構築していく上でも、よりアクセスしやすくなる。これにより、理事会が更に多様で包括的なものとなり、より多くの女性が、理事会に参加することに興味を持つかもしれない」と述べた。
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The 4th quarter 2019 of the Equilar Gender Diversity Index regarding diversity in the Russell 3000 boards has been released.Russell 3000 is a stock market index representing the top 3,000 publicly listed American companies.
The report reveals that boards’ gender diversity continues to improve slowly with now 21.5% of the boards seats held by women. Compared to 20.9% in the 3rd quarter.During the first Equilar report in 2017, women held only 15% of the boards’ seats and the expected years to achieve parity was 2048. Now with the constant improvements, the expected years for parity among the Russell 3000 boards is 2030.
“In recent years, many investors have updated their voting policies regarding expectations around board gender diversity. These policies vary in scope and approach, but the message is clear, companies that lack diversity may be scrutinized with votes against directors at the annual meeting,” said Brigid Rosati, Director of Business Development at Georgeson.In the last report, only 7.7% of the boards did not had at least 1 women, a big improvement compared to the 15.8% of boards without women a year ago.
“As a board evolves to include more women, the new board members add knowledge of and access to a broader and more diverse network from which to recruit new board members in the future, and more women may be interested in joining the board as it becomes more diverse and inclusive,” said Susan Angele, Senior Advisor at KPMG’s Board Leadership Center.
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