フランスで新しく発表された調査は、1995年から2015年までの間での出産前後の男女間の賃金格差を浮き彫りにした。
年齢層関わらず、子どものいない男女間の賃金格差は約7％。さらに父親と母親の間では23％に達する。この格差のピークは、45歳頃にみられる。
この原因は、父親と母親の働き方によるものと考えられそうだ。母親は、時短やパートタイム勤務が多くなり、より家に近い企業で働く傾向がある。そのため、よい良い条件を得るために転職する傾向は少なくなる。一方で父親は、たとえ労働条件に影響があるとしても、賃金の高い企業に転職する傾向が強まる。
A new French survey, based on data from 1995 to 2015 highlight the wage disparity before and after giving birth.
At any age, the wage gap for between men and women without children is around 7%.
The same gap goes up to 23% between fathers and mothers. This peak of difference occur around 45 years old.
This phenomenon seems to be largely explained by the type of business in which fathers and mothers will work.
Mothers will tend to work in businesses closer to home, where part time is higher. They will also be less inclined to change jobs or to have opportunities for a better job.
On the other hand, fathers will be more inclined to change jobs, to target companies that pay a lot, even if it affects their working conditions.