従業員2000人を対象としたBoston Consulting Group(BCG)の調査によると、ダイバーシティの点において、自分の雇用主を信頼していない従業員の48％は、雇用主を信頼している16％の従業員よりも、今後3年間で仕事を辞める可能性が高いそうだ。
全体では、56%の従業員が自分の雇用主は多様性と包括あるいは包摂性を重視していると考えている。この数字は、少数派グループでは低く、白人男性では高くなる。
職場におけるダイバーシティーの改善（特に女性に対して）への関心が高まっているにもかかわらず、女性回答者の46%が、過去1~3年間で雇用主はダイバーシティーの改善を行っていないと答えた。LGBTQとBAMEの回答者はさらに強く感じており、それぞれ50%と52％が改善は見られないと答えている。
A Boston Consulting Group’s (BCG) survey based on 2000 UK workers found out that 48% of the employees not trusting their employers on Diversity are more likely to leave in the next three years, compared to 16% for employees trusting their employers.
Globally 56% of the employees believe their employers are committed to Diversity and Inclusion. This score is lower for minority groups and higher for white males.
Despite the greater focus on improving diversity in the workplace (for women in particular), 46% of female respondents said that their employer had not improved diversity in the preceding one to three years. LGBTQ and BAME respondents felt even more strongly: 50% and 52%, respectively, said that there had been no improvement.