職場の女性2018年。1300万人を雇用している279社の企業からのデータ、ならびに64000人の労働者からのヒアリングによると、女性が同僚の男性よりも高学歴であるにもかかわらず、昇給や昇進においては同率、在職期間も同じではある一方、管理職レベル以上では過小評価されており、これが有色人種の女性になるとさらにその傾向が助長されている。
管理職に昇進する男性100人に対し、79人の女性が昇進している。この為、男性は管理職の62％を占め、女性は38％しか占めていない。
企業が現在の割合で女性を管理職に採用および昇進させ続けた場合、その数は今後10年間でわずか１％しか増加しないだろう。しかし、企業が男女同じ割合で採用、昇進させるようになれば、同じ10年間で女性48％、男性52％という結果になるはずだ。
Women in the Workplace 2018, a study conducted on data from 279 companies employing 13 million individuals, as well as a series of qualitative interviews and survey findings from 64,000 of those workers showed that although women continue to surpass their male counterparts on education, ask for pay-rises and promotions at the same rate and stay in the workplace for as long, they are still underrepresented for managerial level and higher and this is amplified even more when it comes to women of color.
For every 100 men promoted to manager, 79 women are promoted. Because of these gender gaps, men end up holding 62 percent of manager positions, while women hold only 38 percent.
If companies continue to hire and promote women to manager at current rates, the number of women in management will increase by just 1% point over the next ten years. But if companies start hiring and promoting women and men to manager at equal rates, we should get close to parity in management—48 percent women versus 52 percent men—over the same ten years.