英国政府は、真の変化を促すことへの強い意志表明をしており、その変化が近い将来にない場合には、規則を立法化する準備があることを発表している。 効果的なダイバーシティとインクルージョン（D&I）をアジェンダとして設定することは「望ましいこと」ではなく、むしろビジネス上不可欠であること、そしてより多くの変化が進行中であることがより明確になっている。
昨年導入された英国政府の規則では、250人以上の従業員を持つ企業や公共部門の組織は、平均および中央の男女間給与格差、各四分位給与帯における男女の割合、および男女間の平均ボーナスの差を公表しなければならないことになっている。
全国統計局によると、男女間の賃金格差は縮小しているが、フルタイム労働者間では依然として8.6％、全労働者間では17.9％の差がある。
シンクタンクは、英国のジェンダー賃金法の対象範囲を、男女間だけでなく、人種や障害者の給与格差を補うためにも拡大するよう求めている。
The UK government has shown a strong commitment to facilitating real change and has demonstrated that it is prepared to legislate if that change is not forthcoming. It is becoming increasingly clear that putting in place an effective diversity and inclusion (D&I) agenda is not a ‘nice to have’, but rather a business imperative, and that more change is on the way.
Under UK government rules introduced last year, companies and public sector organisations with more than 250 employees must publish mean and median gender pay gaps, the proportion of men and women in each quartile pay band, and the differences in average bonuses between genders.
According to the Office for National Statistics, the gender pay gap has narrowed but there is still a difference of 8.6 per cent between full time workers, and 17.9 per cent for all workers.
A think-tank has also called for the UK’s gender pay laws to be extended to cover ethnicity and disability pay gaps.