女性CEOによる、次世代女性CEOのための戦略ガイド

Korn Ferry と Rockefeller Foundationによる新しいレポートは、57人の女性CEOのインタビューに基づいて次世代の女性CEOのための戦略を強調した。

現在、Fortune 1000のCEOの約94％は男性である。KornFerryとRockefeller Foundationは、Fortune 1000または同等の企業で働く57人の女性CEOにインタビューし、女性CEOになるために必要な資質を強調した。 （57人のうち、38人は現在も働いており、19人は引退。）CEOになりたいと常に思っていた人は僅か12％。 CEOになるべきであると他より推薦されるまでCEOについて考えていなかった人が65％。上級レベルの職に就いて初めてCEOを知った人が16％。 7％の人はCEOになりたくなかった。また、レポートでは、40％がSTEMのバックグラウンドを取得、21％が芸術と人文科学分野、19％がビジネス、経済、金融分野であることも明らかにした。

CEOの平均年齢は、女性が50.9歳、男性46.8歳と、女性の方が4歳年上である。また、CEOの4分の３は社内昇進によるもので、勤続年数は、女性が11,98年、男性が12,41年と、女性の方がわずかではあるが早く就任していることも分かる。最後に、調査結果により、女性がCEOの地位を獲得するための成功のパイプラインは以下の5つのキーポイントであることが明らかとなった。

• 潜在的なリーダーシップ候補者を早期に探す。
  女性がリーダーシップキャリア機会にアクセスできるプログラムを作成。
• 女性に対し、CEOの職に就くよう奨励する。
  インタビュー対象CEOの大半は、他の誰かに推薦されるまでCEOになることを考えたことがない。
• サポートのネットワークを構築。
  上級職レベルのキャリア開発サポートが重要。
• 組織の影響について伝える。
  女性のCEOは、目的意識と会社と従業員とのコミュニティに与える影響を意識付けられることで、リーダーとして非常に有意義な貢献をする。
• 危機発生時に女性幹部を支援する。
  いくつかの研究は、女性は危機に陥ると上級レベルの職にあたる人に相談する可能性が高いことを示している。優秀な人材を維持する為には、潜在的な失敗の際には、女性が危機回避する機会を提供し、キャリアを続けることを思いとどまらせる必要がある。

全てのレポートはこちらから。

A new report by Korn Ferry and the Rockefeller Foundation based on the interview of 57 female CEOs highlights strategies for the next generations of female CEOs.

Around 94% of the fortune 1000 CEOs are men, Korn Ferry and the Rockefeller Foundation interviewed 57 female CEOs working for Fortune 1000 or equivalent companies to highlights the qualities required to become a female CEO. (Among the 57, 38 are still in function and 19 have retired).The report shows the majority of them did not intend at first to access CEO position.Only 12% always knew they wanted to be a CEO; 65% never think about it until someone else point out they should be CEO; 16% knew it only after reaching senior level positions; and 7% did not wanted to become CEO.The report also reveals 40% of them had STEM university backgrounds, 21% in arts and humanities and 19% in business, economy and finance.

Women tend to access CEO positions 4 years older than men do (50.9 years old compared to 46.8 years old).According to the study, ¾ of the CEO appointments come from internal promotions, with women accessing slightly faster the CEO position than men. 11,98 years of seniority for women compared to 12,41 years for men.Based on their findings, the authors identified 5 key points to build a successful pipeline for women to achieve CEO positions:

• Look for potential candidates early. Create career opportunities programs accessible for women.
• Encourage women to access CEO positions. The majority of the interviewees never thought about becoming CEO before someone else point it out.
• Create network supports. It is important to have career development support for senior position levels.
• Inform about the company’s impact. Women CEOs show they are highly motivate by a sense of purpose and the impact the company have on the employees and the community.
• Assist women executives during crisis. Some researches show that women are more likely to access senior level positions during crisis; potential failures can discourage the candidates to continue their career.

To access the full report, please click here.