国際女性デーを祝うため、デルタ航空は性別のダイバーシティに関する最近の進展を発表。同社は、シニア・バイス・プレジデントの女性数が過去2年間で２倍になったことを明らかにした。また、グローバルの労働人口のうち女性は41%であることも報告した。しかし、デルタ航空では、性別のダイバーシティを改善し、より多くの努力が必要であることを認識しており、それを行うことをコミットしている。
デルタ航空の最高人事責任者、Joanne Smith氏は、「ダイバーシティを追求しインクルージョンを促進するための当社の取り組みは、マラソンであり、スプリントではない。私たちは、パイプラインの健全性に対して非常に焦点を当てており、より包括的な雇用慣行を採用することにより、無意識の偏見を管理するといった独自のプログラムを開発することで、女性を人生の早い時期に航空会社に導きたい」と述べた。
デルタ航空には、性別のダイバーシティを促進する為のキャリア支援プログラムがある。女性がパイロットポジションに就く為に、Girls Who CodeとSociety of Women Engineersとパートナーシップを組み、航空保守技術およびSTEMサポートプログラムにおける、女性の為の約50のトレーニングプログラムのサポートを用意している。
To celebrate the International Women’s Day, Delta released its recent progress on gender diversity.The company revealed it has doubled its number of women in senior Vice-President positions over the last 2 years. The company also now counts 25 women in carrier officer positions.The company also reported 41% women in the global workforce.However, the company recognize more efforts are needed to improve gender diversity and is committed to do it.
“Our efforts to seek diversity and promote inclusion are a marathon, not a sprint. We are extremely focused on the health of our pipeline, whether that’s through adopting more inclusive hiring practices to manage out unconscious bias or developing unique programs that introduce women to aviation earlier in life,” said Joanne Smith, Delta’s Chief People Officer.
Delta’s recent initiatives to promote gender diversity includes career support programs for women to access pilot positions, support to around 50 training programs for women in aviation maintenance technicians and STEM support programs in collaboration with non-profit organizations such as Girl Who Code or Society of Women Engineers.