Latino Corporate Directors Association（LCDA）は、Fortune1,000に選ばれた企業の取締役会において、ラテン系の役員を増やしダイバーシティを高めるための新しいツールを発表した。
企業のダイバーシティを高めることが話題の俎上に載るとき、ラテン系の人たちはしばしばその存在を忘れられがちだ。この新しいツールは、ラテン系アメリカ人にフォーカスした取締役会におけるダイバーシティを追跡し、アメリカ企業における代表者不足を強調している。
第一回目の調査結果によると、1,000ある取締役会のうち、ラテン系の役員が2人以上いるのは7社、1人ラティーナ（女性）以上いるのは5社だけだった。
全体として、77％の企業にはラテン系の役員が1人も存在しない。
「LCDAは現在、Latino Board Tracker（取締役会メンバー追跡ツール）でこのギャップを埋めようとしている。人種や民族の申告は企業の取締役会において必要ないからだ。このツールはあくまで基本的事項を表しているだけだ。取締役会とその役員らが、現在の取締役会の構成に関する追加情報を入手して、利用可能なもので最も正確なデータを有効活用してほしい」と LCDA CEOのエスター・アギレラ（Esther Aguilera）は述べる。
「Latino Board Trackerは、企業や取締役会がラテン系の才能を取り込んで取締役会を多様化する際、どの程度うまくいくか測定方法を提供する重要なツールだ」と、LCDAの取締役会長ロエル・カンポス（Roel Campos）は述べている。
The Latino Corporate Directors Association (LCDA) released a new tool to increase Latino diversity in the Fortune 1000 boards.
When companies talk about increasing diversity, Latinos are often forgotten. The new tool tracks Latino’s boards diversity in order to highlight the lack of representation among the American corporations.
According to the first results, out of the 1000 boards, only 7 companies had over 2 Latino members and only 5 companies had over 1 Latina member.
Overall, 77% of the companies don’t have a single Latino member on its board.
“LCDA is filling a gap with the Latino Board Tracker because reporting by race and ethnicity is currently not required of corporate boards. This tool is a baseline; it is our hope that boards and directors will surface with additional information about current board composition that will enable the most accurate data available,” said Esther Aguilera, LCDA CEO.
“The Latino Board Tracker is an important tool that will give companies and boards a way to measure their success in diversifying their boards with Latino talent,” said Roel Campos, LCDA Board Chair.