アメリカ公認会計士（CPA）協会は、リモートワークとフレックスタイムは、女性が働き続けやすく、また魅力的かつ効果的な仕事のスタイルであると新しいレポートで発表した。
2019年夏、1,100以上のCPA（アメリカ公認会計士企業）にて調査を実施。それによると、企業の半数以上（56％）が、フレックスタイムは女性にとって魅力的で効果的な方法であると回答した。また、レポートによると、フレックスタイムは、作業時間の50%、リモートワークは作業時期間の56%を短縮。とても効果的であると報告された。
Jacquelyn Tracy氏は、「社会の関心は以前より変わりつつあるが、やはり女性は男性に比べ、育児や家事など家庭における時間を要することが多い。最近では、『仕事をいつ、どこかで行うのか。』雇用主が、柔軟性を提供してくれることを多くの若い労働者が期待している。これらが仕事に反映されるようになると、女性はさらにCPAとしてのキャリアと私生活との優先事項をよりうまく管理できるようになる」と述べた。
報告書はまた、小規模の公認会計士企業の方が、大企業よりも、幹部職の女性割合が高いことも明らかにしている。幹部職の女性割合は、従業員が10人未満の企業では53％。100人企業では16％であった。ただし、大企業では、メンタープログラムやアンコンシャス・バイアスが行われている可能性が高い。
A new report by the American Institute of CPA (Certified Public Accountants) reveals that remote work and flextime is an effective way to attract and retain women.
The research based on a survey conduct last summer on over 1100 CPAs firms reveals than more than half of the companies (56%) reported that flextime is an effective way to attract female. Similarly, 50% reported that reduce work time is also an effective method as well as telecommuting options (56%).Regarding retaining women, 80% of the companies reported that the previously listed options are a good way to retain female talents.
“While perspectives are changing, women are still more likely to handle duties involving child care and managing households. At the same time, many younger workers expect employers to offer them some flexibility as to where and when their work is done. Modified work arrangements allow women to more successfully manage their careers as CPAs and the priorities in their personal lives, “said Jacquelyn Tracy.
The report also reveals that small CPA firms have a higher percentage of women in executive positions than big firms. 53% representation for CPAs with less than 10 employees compared to 16% for CPAs with over 100 employees. The more employees there are, the lower the female percentage is.However, big firms are more likely to provide mentor-ship programs and unconscious bias training.