ACE（Art Council England）による新しいレポートによると、イギリスの芸術団体における、障害者のダイバーシティとBME(黒人および少数民族)の欠如を報告した。
前回のレポートによると、芸術団体におけるBMEの割合は、従業員のわずか11％であり、労働人口の16％である。ロンドンにおけるBMEの割合は、最大でも15％。 しかしながら、首都で働くBME人口は世界の労働力の40％を占めている。
障害のダイバーシティに関しては、障害のある人の人口が21％と言われている中、芸術団体では6％の障害のある人を雇用している。一方ジェンダーのダイバーシティは、非常にバランスが取れており、労働者の47％・組織の最高経営責任者の52％・芸術監督の45％が女性である。
ACEのダイバーシティディレクター、アビッドフセインは、「変更のペースが遅すぎた。特定のコミュニティはかなり過小評価されており、それを明確にする為の変化が必要である。もし組織が実現されていないのであれば、彼らは資金を失う可能性がある。組織が課題に取り組むための多くの開発サポートがある。組織が機能しておらず、組織が目標を達成する意味と影響があるのであれば、我々は目標へ向かっていく」と述べた。
The new report by ACE (Art Council England) shows a lack of BME (Black and Minority Ethnic) and persons with disabilities diversity in the Arts organizations around England.
If no improvements is shown, the ACE is threatening to cut public funding to organizations lacking racial and disability diversity.
According to the last report, BME in Arts organizations represent 11% of the employees compared to 16% in the population. This number goes up to 15% in London. However, the BME population working in the capital represent 40% of the global workforce.
Regarding diversity for disability, the Arts organizations employ 6% of persons with disabilities compared to 21% of the population identifying as someone with disabilities.
Only gender diversity is quite balanced with 47% of the global workforce, 52% of the organization chief executives, 45% of the artistic directors and 40% of the chairs identifying as women.
“The pace of change has been too slow. Certain communities are significantly under-represented and we need to change that. We need to be very clear: if organizations are not delivering, they could lose their funding. There has been a lot of development support for organizations to get to grips with the challenges. We are moving to a point where targets are going to be set and if organizations are not delivering or meeting targets there will be implications and repercussions,” said Abid Hussain, ACE’s director of diversity.