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2020.03.04

WE Diversityプロジェクトによるチュニジア性別多様性を促進するOrange

目次

フランスの通信会社、Orange(13万5,000人以上の従業員を雇用し、2億6,600万人の顧客が使用)は 、MENAエリア(中東および北アフリカ)における、性別のダイバーシティを高めるWE Diversityプロジェクトを、ドイツの開発機関GIZと共同で2018年にリリースした。

 

最初のレポートから、多くの改善点がみられた。

  • 専門的なサポートのための複数のHRプロセスの整備
  • メンターシップネットワークの立ち上げ
  • 66人の女性従業員を対象としたパーソナライズされたコーチングにより、キャリアの向上と高レベルのポジションへの支援
  • 全従業員の40%が女性
  • 実行委員会の47%が女性代表
  • 管理職の30%が女性代表
  • セクターに関する技術職の代表は23%〜20%

 

GIZのKatja Wunderlich氏は、「MENA地域の企業の性別のダイバーシティを高める地域プログラムとして、オレンジチュニジアのWe Diversityプロジェクトは、真のフラッグシッププロジェクトである。オレンジチュニジアのこの成功を祝福する。私たちは、We Diversityが他の多くの企業に刺激を与えることを確信している」と述べた。

Orange, a French telecommunication company employing over 135 000 persons and used by over 266 million customers, released in 2018 in collaboration with GIZ, a German development agency, the WE Diversity project to increase gender diversity in the MENA area (Middle East and North Africa).

 

The first report highlights many improvements:

  • The implementation of several HR processes for professional support
  • The launch of a mentorship network
  • Personalized coaching for 66 female employees to help them progress in their career and access high level positions
  • A 40% female representation in the total workforce
  • A 47% female representation in the Executive Committee
  • A 30% female representation in the managerial positions
  • And a 23% to 20% representation in Tech positions regarding sectors.

 

“For us as a regional program working for greater gender diversity in businesses in the MENA region, the We Diversity project from Orange Tunisia is a real flagship project. We congratulate Orange Tunisia for this success. We are sure that We Diversity will inspire many other companies,” said Katja Wunderlich from GIZ.

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