WE Diversityプロジェクトによるチュニジア性別多様性を促進するOrange

フランスの通信会社、Orange（13万5,000人以上の従業員を雇用し、2億6,600万人の顧客が使用）は 、MENAエリア（中東および北アフリカ）における、性別のダイバーシティを高めるWE Diversityプロジェクトを、ドイツの開発機関GIZと共同で2018年にリリースした。

最初のレポートから、多くの改善点がみられた。

• 専門的なサポートのための複数のHRプロセスの整備
• メンターシップネットワークの立ち上げ
• 66人の女性従業員を対象としたパーソナライズされたコーチングにより、キャリアの向上と高レベルのポジションへの支援
• 全従業員の40％が女性
• 実行委員会の47％が女性代表
• 管理職の30％が女性代表
• セクターに関する技術職の代表は23％〜20％

GIZのKatja Wunderlich氏は、「MENA地域の企業の性別のダイバーシティを高める地域プログラムとして、オレンジチュニジアのWe Diversityプロジェクトは、真のフラッグシッププロジェクトである。オレンジチュニジアのこの成功を祝福する。私たちは、We Diversityが他の多くの企業に刺激を与えることを確信している」と述べた。

Orange, a French telecommunication company employing over 135 000 persons and used by over 266 million customers, released in 2018 in collaboration with GIZ, a German development agency, the WE Diversity project to increase gender diversity in the MENA area (Middle East and North Africa).

The first report highlights many improvements:

• The implementation of several HR processes for professional support
• The launch of a mentorship network
• Personalized coaching for 66 female employees to help them progress in their career and access high level positions
• A 40% female representation in the total workforce
• A 47% female representation in the Executive Committee
• A 30% female representation in the managerial positions
• And a 23% to 20% representation in Tech positions regarding sectors.

“For us as a regional program working for greater gender diversity in businesses in the MENA region, the We Diversity project from Orange Tunisia is a real flagship project. We congratulate Orange Tunisia for this success. We are sure that We Diversity will inspire many other companies,” said Katja Wunderlich from GIZ.