英国政府の支援を受け、英コンサルティング会社のEYは、英国で最も重要な上場企業で構成された「FTSE350」における人種のダイバーシティを分析した。
FTSE350のうち、256の企業からダイバーシティの回答を得た。そのうち人種のダイバーシティが無い企業は150社あった。
この数は上位100社だけで見ると減少する傾向にある。回答を得られた86社のうち、37％が取締役会に人種のダイバーシティがなかった。トップ250企業を見ると、その数は70％にも及び、ほぼ白人のみである。
2017年にリリースされたレポートでは、2021年までに少なくとも少数民族のディレクターを1人採用すべきであるという推奨事項をリストした。しかし、2020年の今回のレポートでは、年末までにこの目標を達成することはほぼ不可能であると示している。
ビジネスコンサルタント会社Good BusinessのCEO兼創業者であるGiles Gibbons氏は、「私たちは簡単には進歩していない。ダイバーシティの力は議論の余地がないが、それは、社会だけでなくビジネスにも良いことは明らかである。表面的な努力は何もしないよりも悪い。真に多様な組織を構築してく為には、優先順位を明確に設定する必要がある。短期的には、論争の的にはなると思うが、クォータなどの導入を検討する必要がある。組織の文化や構成を変化させる為には、クリティカルマスに到達する必要がある」と述べた。
また、グローバル求人サイトGlassdoorのキャリアエキスパートJo Cresswell氏も
「民族のダイバーシティを最優先しない企業は、求職者を求めなかったり、労働力を解放したりするリスクがある。言うまでもなく、規制の増加と取締役会のダイバーシティに関する精査の低下である」とコメントした。
EY, backed by the UK government, released a new report analyzing the racial diversity among the FTSE 350, an index listing the 350 most valuable publicly listed companies in the UK.
Among the 350 companies, 256 provided diversity data, with 150 of them showing no racial diversity on board (59%).
This number tend to decrease for the top 100 companies, out of the 86 providing data only 37% had no racial diversity on their board.
However, when looking at the top 250 that number goes up to 70% of only white persons on boards.
In a previous report released in 2017, authors listed a series of recommendations including having at least 1 ethnic director by 2021 but the 2020 report shows it is quasi impossible to reach the target by the end of the year.
“We’re simply not making progress. The power of diversity is indisputable, and it’s clear that it is good for business as well as society. Superficial efforts are worse than doing nothing. To build a genuinely diverse organization you need to make it an explicit priority, and in the short term that has to include the introduction of controversial measures such as quotas. You need to reach a critical mass so that the culture and makeup of the organization changes,” said Giles Gibbons CEO and founder Good Business.
“Companies that don’t prioritize ethnic diversity at the highest level risk turning off job seekers and disengaging their workforce — not to mention falling foul of increasing regulation and scrutiny around diversity of boards,” also commented Jo Cresswell, careers expert at Glassdoor.