105のフランス企業が、「セカンドペアレント」に対し1か月の産休を給料全額のままで与えるという「親の法律」を採用することになった。
「セカンドペアレント」とは、子供の非生物学的な親、または子供に教育を受けさせているが法律によって親として認められていない親（たとえば、ゲイまたはレズビアンのカップル、養父母、ステップ家族）を指す。
現在、フランスでは、父親はジェンダーや配偶者の有無に関係なく、最大11日間の全額給与が与えられる産休を取得できるが、新しい「保護者法」では最長1か月取得可能となる。
産休後、父親は1年までの育休を、母親は2年まで育休を取得できる。ただし、育休を取得する親は雇用主から給与を受け取ることはなく、パートタイマーとして働き続けるか、育休中に仕事を完全にストップするかによって、148ユーロから397ユーロまでの州による補助金を少しばかり受けられるだけだ。
父親は、育休を取得すると給与が大幅に減るため、育休機会を利用している親のわずか6％にすぎない。育児を行っている家庭の97％で女性は男性と比較して報酬が低いことが多いため、ベビーシッターの法外な価格と比較し、母親の方が育児をする状況を受け入れることが多い。 （もっとも、父親の70％が育休全11日間を取得するのだが）。
この新しい法律は、子どもの成長の初期段階でセカンドペアレントの参加を増やし、男性よりも長い休暇を取る女性への差別を減らすことを目的としている。
105 French companies signed the “Parental Act”, a commitment to provide to the second parent with one-month parental leave with full payment.
The term second parent refers to a non-biological parent of the child or the parent who attends the child’s education but is not recognized as the legal parent by law (for example for gay couple, adoptive parents or restructured families).
Currently, in France, fathers can take up to 11 fully paid days, whereas the new “Parental Act” provides up to 1-month regardless of gender or marital status.
After the maternity leave, fathers can take up to 1 year of parental leave and mothers up to 2 years. However, parents taking parental leaves don’t receive any salary from their employers and only benefit from a small state subvention ranging from 148 euros to 397 euros depending on whether they continue to work as part-timers or stop all activities during the parental leave.
Fathers represent only 6% of the parents using their parental leaves opportunities, as taking parental leaves results in a significant loss of salary. In 97% of cases, women take it due to their often-lower remuneration compared to men and the exorbitant price of babysitters. (Note that 70% of the fathers take the 11 fully paid days off).
This new Act aims to increase the participation of the second parents in early child growth and reduce the discrimination toward women taking longer leave than men.