法律業界におけるダイバーシティとインクルージョンを促進するインキュベーター・Diversity Labは、テクノロジー、法律、政策における女性の活躍と推進に焦点を当てた非営利組織のChIPsと共同で「Inclusion Blueprint」レポートを発表した。
Inclusion Blueprintは、二つの異なるカテゴリから構成されている。現在のダイバーシティの状況や長年にわたる進歩を示すものと、法律事務所が実施しているダイバーシティ&インクルージョ関連の活動内容を説明しているものがある。
レポートでは、企業の構成メンバーに関して、女性30％、エスニックマイノリティ15％、LGBT5％を目指すことを推奨している。
「目標を設定する際に、最近のロースクールの卒業率と、Am Law 200企業において歴史的に過小評価されてきた人たちの現状に注目した。 Inclusion Blueprintの目標は、これらの数値の中間点であり、Am Law 200の大多数の企業が短期で到達できる範囲だ。これらの基準を達成する企業が増えるのに合わせて、ロースクールの卒業率を反映するまで目標を毎年引き上げる」と、 ダイバーシティラボのCEOであるカレン・ウルリッチ・ステイシー（Caren Ulrich Stacy）氏は述べた。
2019年のInclusion Blueprintレポートによれば、以前と比較して、63％の企業が女性のエクイティパートナーの代表を増やし、54％がエスニックマイノリティ出身のエクイティパートナー、27％がLGBTのエクイティパートナーを増やしているそうだ。
しかし、いくらか改善があったにもかかわらず、レポートは法律事務所がこれらのグループ、特にLGBTに対し、常に平等な機会を提供しているわけではないことも明らかにしている。
データは、これらのグループに属する弁護士が、請求対象外の活動、オリジネーションクレジット、および平等賃金に関して公正である可能性が低いことを示唆している。
「 Blueprintは企業の現在の地位を評価するが、企業が多様な弁護士を揃えるのに役立つだろうと研究で示唆されているインクルージョンの実践も奨励している。時間と共にこれらの実践を積むことで、結果としてプラスの利益を上げる企業が増えると予測している」とAppleの訴訟責任者でChIPsの理事長であるノリーン・クラル（Noreen Krall）氏は述べている。
Diversity Lab, an incubator that boosts diversity and inclusion in the law industry, released its Inclusion Blueprint report in collaboration with ChIPs, a nonprofit organization that encourages female participation and promotion in technology, law and policy.
The Inclusion Blueprint includes two different categories. The first one shows the current diversity situation and its progress over the years and the second one explains the D&I practices performed by the law firms.
The report recommends the firms to aim for 30% females, 15% racial minorities and 5% LGBT lawyers’ representation for the composition of the firms.
“In setting the targets, we looked at recent law school graduation rates and the current representation of historically underrepresented population at Am Law 200 firms. The Inclusion Blueprint targets are a middle ground between those numbers and a stretch for the majority of Am Law 200 firms to reach in the short-term. As more firms achieve these thresholds, our plan is to increase the targets annually until they mirror law school graduation rates,” said Caren Ulrich Stacy, CEO of Diversity Lab.
The 2019 Inclusion Blueprint report reveals 63% of the firms have increased their women equity partners’ representation compared to the previous report, 54% have increased their racial minority equity partners and 27% have increased their LGBT equity partners.
However, despite some improvements the report also reveals law firms are not always providing equal opportunities for the listed minorities, especially for the LGBT minority.
The data reveals attorneys from minorities are less likely to be equal regarding non-billable activities, origination credit, and pay equity.
“Although the Blueprint does assess where firms currently stand, it also encourages firms to implement inclusion practices that research shows will help them boost the representation of diverse lawyers. Over time, we expect to see more firms implementing these practices and making positive gains as a result,” said Noreen Krall, head of Litigation at Apple and board chair of ChIPs.