新しい企業平等指数2020リリース

Human Rights Campaign Foundation（HCR）は、LGBT等、平等に関する職場の評価である、企業平等指数（CEI）をリリースした。

2002年に初めてリリースされた時には、319社中13社がLGBTに対して100%平等であると報告されていたが、その数は、2020年には、1059社のうち686社までにも増えた。

「これらの企業は、LGBTQの従業員と顧客を差別から守ることは正しいことではなく、最善のビジネス上の決定であることを知っている」と、HRCのAlphonso David氏は述べている。

CEIは、以下の3つの重要な基準に基づいて評価を行っている。

• 差別禁止ポリシー
• LGBTQの労働者とその家族にとって公平な利益
• 包括的な文化と企業の社会的責任の支援

また、CEIは、ジェンダーアイデンティティに対する差別禁止ポリシーを持つ企業の数の純増加率を発表。2002年には、このようなポリシーを持っている企業は5％程度であったが、2020年版では、企業の98%にまで増加したことを明らかにした。性的差別政策については、2002年の92％と比較して2020年には、企業の99％が政策を実施。

また、2020年には、トランスジェンダーを含む包括的な医療給付を提供している企業は89％の企業にまで昇り、2002年には0％、2010年には9％であったことを鑑みると、過去最高の水準となった。さらに、79％の企業が、2020年にLGBT従業員にも平等に、配偶者およびパートナーの医療給付を提供することとしている。

「産業と社会の変革には、1つの組織だけでは不十分である。単独の組織以上の物が必要であり、一貫した持続的な努力が必要である。また、企業平等指数は、すべての組織が受け入れることを願う共通の基準を示している。ビジネス内およびビジネスを行う場所の変化を促進するよう挑戦し、より公正で思いやりと人間的な社会へと変化させていくことが必要である。」とマイクロソフトのチーフダイバーシティオフィサーである、Lindsay-Rae McIntyre氏は、述べた。

 詳細はこちら。

Human Rights Campaign Foundation (HCR) released its annual Corporate Equality Index (CEI), rating workplaces on LGBT equality.

With its 83 new additions in 2020, the 18^th edition exceed for the first time one thousand LGBT equality supportive companies worldwide.

Moreover, out of the 1059 companies include in the 2020 index, 686 scored a perfect 100% of LGBT equality. When the Index was created for the first time in 2002, 13 companies out of 319 had a perfect score.

“These companies know that protecting their LGBTQ employees and customers from discrimination is not just the right thing to do, it is also the best business decision,” said HRC President Alphonso David.

In order to be part of the CEI, companies need to fulfill 3 important criteria:

• Non-discrimination policies across business entities
• Equitable benefits for LGBTQ workers and their families
• Supporting an inclusive culture and corporate social responsibility

The CEI also reveals a net increasing in the number of companies having non-discrimination policies toward gender identity. While in 2002, only 5% had such policies, the 2020 edition reveals that 98% of the company now have it in place. Regarding non-discrimination policies toward sexual orientation, 99% of the companies in 2020 compared to 92% in 2002 have policies in place.

The 2020 edition also reveals a history high score for companies providing transgender inclusive health care benefits, with 89% of the companies providing it, compared to 0% in 2002 and 9% in 2010.

Additionally, 79% offer equal spousal and partner health care benefits for their LGBT employees in 2020.

“Transforming industry and society takes more than any one organization alone. It takes consistent and sustained effort to overcome longstanding injustices that are codified in bodies of law or embedded in dominant cultural norms. The Corporate Equality Index sets forth a common standard that I hope all organizations embrace — challenging us to constructively disrupt systems, drive change within our business and the places where we do business –to be more fair, more caring and more human,” said Lindsay-Rae McIntyre, Microsoft Chief Diversity Officer.

To access the full 2020 report, please click here.