米金融大手ゴールドマン・サックス(Goldman Sachs)の最高経営責任者であるデビッド・ソロモン(David Salomon)氏は、企業の取締役会のダイバーシティを高める為に、新しい取り組みを発表した。
2020年7月からは、男性のみの取締役会を持つ欧米企業のIPO提供は行わないこととし、「7月１日からは、取締役候補にダイバーシティが欠ける欧米企業、つまり女性が一人もいない場合には業務を引き受けるつもりはない」と述べた。
これまでのところ、アジア・ラテンアメリカ・中東などの地域は対象外ですが、ゴールドマン・サックスの広報担当者によると、将来的には、他の地域にまでも拡大する可能性も排除できないとのこと。
「今日では、企業の取締役会を、ダイバーシティのない男性のみで開催すべきであるという説明はつかない。なぜそうならないのか分からないが、ゴールドマンはアジアをも含める必要がある」と、香港に本拠を置くCommunity Business CEOである、Fern Ngai氏は述べた。
「過去4年間の米国におけるIPOとIPOパフォーマンスを振り返ると、上場企業のうち、女性取締役がいる企業の方が、男性取締役のみの企業に比べてIPOのパフォーマンスが大幅に優れている」とデビッド・ソロモン氏は述べた。
Goldman Sachs chief executive officer David Solomon announced a new initiative to increase diversity in corporate boards.
Starting in July 2020, the bank will no longer provide IPOs (Initial Public Offering) for American and European companies with an all-male board.
“So starting on July 1st in the US and Europe, we’re not going to take a company public unless there’s at least one diverse board candidate with a focus on women,” said Salomon
So far, other region such as Asia, Latin America or Middle East are not include in the initiative, but a Goldman Sachs spokeswoman said the bank don’t exclude to extend the initiative to other regions in the future.
“Nowadays there’s no excuse for companies to have non-diverse, all-male boards. Goldman should include Asia. I don’t see why they don’t,” said Fern Ngai, CEO of Community Business, a Hong Kong based company.
Board diversity is known to increase company’s performances, “I look back at IPOs over the last four years and the performance of IPOs, [when] it’s been a woman on the board, in the US is significantly better than the performance of IPOs where there hasn’t been a woman on the board,” said Salomon.