アメリカのウェブホスティング会社GoDaddyは、2019年のダイバーシティ&インクルージョン報告書を発表、5年連続で社内の全部門における賃金の平等性を示した。
報告書は、リーダーの地位や技術関連の地位にある女性や人種的少数派に対する若干多めの給与も明らかにしている。
世界的には、女性が労働力の29％、管理職の32％、経営者あるいは取締役会の39％を占めている。人種的少数派は、労働力の33％、管理職の22％を占めている。
技術職に関しては、女性は17％、人種的少数派は35％だ。
「GoDaddyは、より包摂的で多様性のある職場作りによって達成した進歩と、従業員の給与や公正な処遇を確保するために実施した厳格なプログラムを誇りに思っている。また、この数字は、組織全体の無意識のバイアス、特に業績評価とキャリアアップの分野での無意識のバイアスを最小限に抑えるための取り組みが、引き続き良い結果を生み出していることを示している。 GoDaddyは、我々がサービスを提供する顧客と同じくらい多様な従業員がいるというコミットメントに不動の姿勢を保ち、正しい道を歩んでいると信じている」と、最高人事責任者のモニカ・ベイリー(Monica Bailey)は述べた。
GoDaddy, the Web Hosting American leader, released its 2019 D&I report showing for 5 consecutive years a pay parity at all levels in the company.
The report even reveals a slightly higher pay for women and racial minorities in leader positions and tech related positions.
Globally, women represent 29% of the workforce, 32% of the leadership positions and 39% of the top leadership positions.
Racial minorities represent 33% of the workforce for 22% of the leadership positions.
Regarding Tech positions, women make up to 17% of the positions and racial minorities 35%.
“GoDaddy is proud of the progress we’ve made in creating a more inclusive and diverse workplace, and of the rigorous programs we’ve put in place to ensure employees are paid and treated fairly. The numbers also show that our efforts to minimize unconscious bias across the organization, specifically in the areas of performance reviews and career advancement, continue to generate positive results. GoDaddy remains steadfast in our commitment to create a workforce that is as diverse as the customers we serve and we believe we’re on the right path,” said Chief People Officer Monica Bailey.