Center for Talent Innovationという新しいレポートによると、米国企業の高い割合において、黒人の代表が欠如していると明らかにした。
報告書によると、フォーチュン500企業のうち、黒人のCEOを持っている企業は4社のみで、わずか0.8％。エグゼクティブおよびシニアマネージャーのポジションに関しても、現在わずか3.2％である。
しかしながら、米国の大学の学位取得者の10％は黒人である。
また、レポートでは、黒人が白人よりも高い野心を持っていることも明らかとなった。白人の53％と比較して、黒人の65％は非常に野心的である。
それにも関わらず、白人の回答者の3％と比較して、黒人の回答者の19％の人が
自分の会社でトップレベルを達成することは決してできないだろうと感じている。
報告書で述べられているように、黒人の回答者の65％の人は、白人の回答者の16％の人に比べ、「黒人の従業員はキャリアアップのためにより一生懸命努力しなければならない」と感じている。
また、黒人従業員は、転職や、会社を辞めて自分のビジネスを開始したいという強い希望を持っていることも報告されている。
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A new report by Center for Talent Innovation reveals a lack a Black representation in the high level of US companies.
According to the report, among the Fortune 500 companies, only 4 companies have Black CEO, making it a 0.8% representation.
Regarding executives and senior level managers, the representation is currently at 3.2%.
However, 10% of college degree holders are Black persons.
The report also reveals Black people have a higher ambitious state of mind than White people do, 65% compared to 53% reported been very ambitious in their career. Nevertheless, 19% of the Black respondents, compared to 3% of the White respondents reported feeling they would never be able to achieve a top level in their company.
As by stated in the report, 65% of the black respondents feel Black employees have to work harder to advance in their career compared to 16% of White respondents feeling Black employees have to work harder.
Regarding discrimination, Black employees are the most likely community to encounter racial discrimination with an average of 58%, compared to 15% for White community, 41% for the Latinx and 38% for Asians.
Black employees also reported a higher desire to either leave their company for another or leave their company to start their own business.
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