グラミー賞の起源でもあり、音楽関連の専門家の為のアメリカレコーディングアカデミーは、多様性の欠如について近年批判されたため、ダイバーシティ&インクルージョンポリシーを改訂した。
レコーディングアカデミーの当時の会長であるNeil Portnow氏は、おととし音楽業界における女性の表現に関して否定的なコメントをした為、レコーディングアカデミー自体も批判を受けた。
その後、レコーディングアカデミーは、多様性と包括的タスクフォースを創設し、新しい社長兼CEOとしてDeborah Dugan氏を就任させた。
新しいタスクフォースは、18の改善と推奨事項等を提供するレポートを公開。
多様性と包摂性を高めるために、現在アカデミーでは、そのうち17個が生かされている。
全てのレポートはこちらから。
Deborah Dugan氏は「最近大きく進歩を遂げた。リーダーシップチームは現在50％の女性であり、2019年のアカデミーメンバーシップクラスは私たちの歴史の中で最も多様であると報告できたことを誇りに思う。しかし、まだやるべきことがある。」 と声明で述べた。
Los Angeles Timesは、2019年のグラミー賞において、「女性の認知度を向上し、ラップやR＆B以外のカテゴリにノミネートされた黒人アーティストを増やす」など、いくつかの改善について報告した。
Recording academy, an American academy for music related professional, also at the origin of the Grammy Award revised its D&I policies after been criticized in recent years for its lack of diversity.
Two years ago the Academy also went under criticism after its former president Neil Portnow made negative comments regarding female representation in the music industry.
In reaction, the Recording Academy created a diversity and inclusion task force and recruited Deborah Dugan as president and CEO.
The new task force published a report providing 18 improvements recommendation in order to increase diversity and inclusion which 17 of them have now been implanted in the Academy.
If you want to see the full report, please click here.
“We have recently made tremendous progress and I’m proud to report that our leadership team is currently 50 percent female and that the 2019 Academy membership class is the most diverse in our history. However, there is still work to be done,” said Dugan.
Los Angeles Times also reported some improvements in the Grammys 2019 with an increasing in women’s recognition as well as black artists nominated in other categories than rap or R&B.