ビジネスコンサルティングを専門とし、世界中の2,000以上の大学と協力しているUniversumは、若い才能を引き付け、また維持するために、新しいダイバーシティ＆インクルージョンレポートをリリースした。
このレポートは、世界中の何万人もの大学生に基づき、40の属性リストを用いて、どの雇用主が学生にとって最も魅力的かを評価している。
Universumは、男女共同参画のサポート・多様性と包含のコミットメント・人々の尊敬、これら3つの属性を活用し、新しい多様性とインクルージョンインデックスを作成。学生による多様性の為のベスト50企業を作成した。
学生によると、ダイバーシティ＆インクルージョンの点で最高の会社はGoogleである。「Googleは多様性に関して評判が高い。Googleは、世界中の様々なバックグラウンドの高校生を惹きつけ、一緒に活動する為に、多くのプログラムを持ち、非常に包括的な採用プロセスを持っている。」と学生はコメントした。
2位はMicrosoftである。Microsoftの大学リクルートメント責任者であるディエゴ・レイトマンは、「私たちは、従業員の多様化が当社の最優先事項であり続けていると認識している。従業員一人一人が、情熱を追求するプラットフォームとして最終的に会社を活用できる環境を育てていることを誇りに思っている。しかしまだやるべきことはたくさんある。」と述べた。
3位のL’Oréalは、「人材獲得に関して最も重要なことは、世界中の人材採用チームが、最も多様化した人材を集めて雇用すること。私たちL’Oréalでは、均一性こそ一番避けたいものであり、違いを大切に、多様なチームを最大限に活用するための最も包括的な環境を作り出すことを目指している」とコメントした。
日本企業で最も上位となったのは、27位のSonyである。
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Universum, a company working with over 2,000 universities around the world specialized in business consulting to attract and retain young talents, released a new D&I report.
The report, based on tens of thousands of university students around the world evaluate which employer is the most attractive for students regarding a list of 40 attributes.
Using three of these attributes, gender equality support, diversity and inclusion commitment and respect for people, Universum created a new diversity an inclusion Index to establish the 50 best companies for diversity and inclusion according to students.
According to students, the best company in terms of D&I is Google.
“Google has a reputation when it comes to diversity. They have a lot of programs to attract and engage high school students around the world and from different backgrounds, and they have a very inclusive recruitment process,” commented one of the students.
In 2nd position came Microsoft.
“We are proud to be fostering an environment where people can be themselves, bring all of who they are into the workplace and ultimately leverage the company as a platform to pursue their passions. We still have a lot of work to do but I am glad that our efforts are being recognized as diversifying our workforce has been and continues to be a top priority for the company,” reacted Diego Rejtman, head of Microsoft university recruitment.
In 3rd position, L’Oréal commented, “When it comes to talent acquisition, we strongly encourage our recruitment teams all over the world to attract and hire the most diversified talents. At L’Oréal, uniformity is precisely what we want to avoid, we value differences, and we aim at creating the most inclusive environment to make the best out of our diverse teams.”
The first Japanese company, Sony, arrive in 27 position.
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