イギリスのトップ100企業は、リクルートコンサルタント会社のGreen Parkが行ったリーダーシップに関する10,000に及ぶ年間レポートによると、人種に関連したダイバーシティにおいて何の改善も見せていないそうだ。
トップ100企業のうち、10人がBAME(黒人、アジア人、少数民族)出身で、その中には合わせて5人のヒンドゥー教徒とシーク教徒のインド人と、1人の黒人が含まれる。
管理職や取締役会といった職位に関しては、Green Parkのレポートによれば、BAMEはたった3.3％を占めるにすぎない。
一方で、ジェンダーダイバーシティに関しては少し改善が見られ、100人のリーダーのうち、女性が2014年には10人だったものの、2019年には26人に増えている。
「ガラスの天井はまだ壊されてはいないが、ヒビは入り始めている。しかし、有色人種の人たちに関しては地面に強力な接着剤で貼り付けられているようだ」と、ダイバーシティの専門家であるトレバー・フィリップス(Trevor Phillips)は述べる。
「ほとんどのビジネスリーダーたちが何かもっとやりたいとは思っている。しかし彼らにはトップエグゼクティブというものがどういう人なのかという考えがあって、女性がそういう地位に立つことはイメージできてはいるが、現時点で有色人種の人間がその立場にあることをうまくイメージできていない」と、Green Parkの会長であり、the Equality and Human Rights委員会の創立委員長であるフィリップスは述べる。
The top 100 UK’s companies aren’t showing any racial diversity improvement according to the annual Leadership 10,000 report from recruitment consultancy Green Park.
Among the top 100 company leaders, 10 are from the BAME (Black, Asian and Minority Ethnic) minority, including 5 Hindu/Sikh and 1 black.
Regarding the top company positions, senior management, board and executive directors, BAME accounted for just 3.3% according to Green Park’s report.
Board’s representation even decreased from 8.8% in 2018 to 7.4% in 2019.
On the other hand, gender diversity is slightly improving, among the 100 leaders, the number of female went from 10 in 2014 to 26 in 2019.
“The glass ceiling hasn’t been broken for women, but it’s cracking. Yet, people of color seems to be superglued to the floor,” said diversity expert Trevor Phillips.
“Most business leaders would like to do more, but they have an idea about what a top executive looks like and they’ve sort of got to the place where they can imagine a woman being that person, but I think it’s not in their minds at the moment that a person of color could be that,” said Mr Phillips, chairman of Green Park and founding chairman of the Equality and Human Rights Commission.