モントリオール地域におけるビジネスリーダー2,500人の分析をもとにした研究によると、ジェンダーと少数民族の観点において管理職で著しい改善が見られたそうだ。
女性と少数民族という２つのグループは、人口における彼らの割合と比較して見たときにいまだ過小評価されているが、この研究によれば、2016年と比べジェンダーで8.1％、少数民族で12.5％の増加が見られたとのこと。
「これは我々が今実際に行っている大きな巻き返しだ。状況は長い間ずっと我々に警鐘を鳴らし続けてきた」とNPO組織である“La gouvernance au féminin”の初代会長キャロライン・コッシ（Caroline Codsi）は述べる。
ジェンダーに関してもっとも女性が多いのは政府部門で、55％が女性役員だ。
「これは、どれだけトルドー政権が女性の登用を意識して続けてきたかを示している。今も首相官邸から女性役員候補を探しているという電話をしょっちゅう受ける」とコッシは述べる。
全体として女性管理職は40.7％になるが、民間部門ではまだ少なく、24.9％に留まる。しかし、それでも2015年の15％から比べれば増加している。
人種に関しても同じことが言える。少数民族は人口の22.6％を占めるのに、管理職では5.3％と依然として低い。しかし、少数民族関連の新しい役員人数は増え続けている。
「多くの企業がダイバーシティの欠如は不公平で道義に反するだけでなく、大きな機会損失であることに気付いている。ダイバーシティに富むと全体のパフォーマンスが向上するからだ」とレポートの共同著者であるウェンディ・クキア（Wendy Cukier）は述べる。
A study based on the analysis of over 2,500 business leaders in the Montreal area showed a marked improvement in managerial positions for gender and racial minorities.
Although these two groups are still underrepresented compared to their proportion in the population, the study reveals an 8.1% increase for gender representations and 12.5% for racial minorities representations compared to 2016.
“This is a huge catch-up that we are doing, because the situation has been alarming for a long time,” said Caroline Codsi, founding president of “La gouvernance au féminin”, a nonprofit organization supporting women’s leadership.
The most represented sector in terms of gender diversity is the government appointments sector, which currently account for almost 55% of executive positions held by women.
“It shows how much the Trudeau government has made a sustained effort to identify and recruit women. Here we often get calls from the Prime Minister’s office to tell us they are looking for a woman for a board of directors. ” said Codsi.
Overall, women’s representation account for 40.7% of the managerial positions, the private sector been the least diversified with 24.9% of women’s representation.
However, it is still a significant increase compared to 2012 where women were holding only 15% of positions.
Concerning the racial representations, the same observation appears.
Although compared to the population (22.6%) the managerial representation is still low (5.3%), the number of new executive positions attributed to racial minorities continues to increase.
“Companies are becoming increasingly aware that the lack of diversity is not only unjust and unethical, but also that it is a huge opportunity loss, as greater diversity increases overall performance, “said report’s co-author Wendy Cukier.