ビクトリア州で提出された新しい法案は、ジェンダーの平等を「積極的に」推進する必要があると説明。
公的機関のみを対象としたこの新しい法案は、議会、大学、警察署などを含む様々なサービスで働く38万人もの従業員が対象となる。女性は職場での潜在能力を十分に発揮することを制限されていることが多く、逆に男性は、職場の柔軟性と相まって、家庭において思いやりの潜在能力を最大限に発揮することを制限されている。この法案はその両者をサポートするように設計。政府として模範を示し始めるまでは、民間部門の業績向上は期待できないと判断し、「性別による性質の違いを義務付けるという確固たる決定を下した」と、ガブリエル・ウィリアムズ女性大臣は語る。
さらに、ジェンダー平等を向上させていく為に、雇用主に権限を与え、責任を負わせるような新しい組織を設立する。
A new bill introduced recently require Victoria’s public sector to “actively” promote gender equity.
The Victoria State is the second biggest Australian State, regrouping 6.5 million people.
The new bill, only aimed to the public sector will affect 380.000 employees working for the different services, including council, universities, police station etc.
The different institutions will be required to promote gender equity through action plans, equal pay, career progression equity and sexual harassment prevention.
“Women are often restricted from realizing their full potential at work and men are restricted from realizing their full potential at home through caring responsibilities coupled with workplace flexibility. This bill is designed to support both. Until we start leading by example as a government and a firm decision has been made to mandate gender quality, we can’t fairly expect the private sector to do better,” said Minister for Women Gabrielle Williams.
In addition, a new institution to measure performance on gender equality, empower employers and provide sanctions when necessary will be established.