2020年1月1日から全てのフランス企業は社内に障害者を何人抱えているか報告しなければいけなくなる。
現在、最低6%の障害者雇用をすべきという規定があるものの、フランスでは民間企業で3.8%、公的機関で5.6%の雇用に留まる。
現時点で20人以上の従業員を抱える企業は、最低6%障害者を雇わなければならず、またそれに関するデータの報告を毎年しなければならない。1月から20人未満の従業員を雇う企業もデータ報告をしなければならないが、障害者を雇用する義務はない。
この新しい規定により、フランス国内の障害者従業員の人数の概算が取れるだろう。その後、実態に即して2023年に6%規定が再検討される。
この流れは、懸念材料となる雇用義務がないため、障害者を雇う中小企業にとっては価値を得られる方法にもなるだろう。
従業員の計算の仕方にも変更が生じる。現在、企業が雇う従業員のうち、10人中4人がアルバイトだとしても、そのアルバイトの4人は雇用義務対象ではない。しかし、来年1月1日からはアルバイトを含む全ての従業員が雇用義務対象になる。
補償システムにも変更がある。今まで障害者雇用義務対象だった企業は一定金額を納めることで、それより金額の多い罰金を無期限に渡り払わずに済んでいた。しかし、1月1日からは、このシステムも3年契約となり、更新は一度だけになる。（つまり、トータルで6年。その後は条件を満たさない場合、罰金が発生）
また、50を越えた障害者の再雇用のため、彼らは従業員を計算する過程で1.5人として計算される。
Starting January 1 2020, all French companies will have to report the number of disabled employees in their company.
Currently, the employment rate for disabled people in France reaches 3.8% in the private sector and 5.6% in the public sector, despite a regulation requiring a minimum of 6% of disability employment.
Presently, all companies with 20 employees or more have to employ a minimum of 6% of disabled employees and report their disability data annually. From January, companies employing less than 20 employees will also have to report their data but will not be forced to employ disabled persons.
This new regulation will help to evaluate the real number of disabled employees in France. Afterwards, the 6% regulation will be revised in 2023 according to the reality of the situation.
It will also be a way for small businesses employing people with disabilities to gain value despite the absence of employment obligations concerning them.
Changes will also occur in the calculation of employees by company.
Currently, if the same company has 4 subsidiaries employing 10 persons each, none of the subsidiaries were subject to the obligation of employment. From January 1, the system will take into account all employees at all subsidiaries in its calculation.
Other changes will also occur in the compensatory system. Until now, companies under the requirement quotas were able to pay a contribution to avoid bigger financial penalties and thus for an unlimited period. Starting January 1, companies will only be able to make an agreement over 3 years, which is renewable once.
Finally, in order to facilitate reemployment for disabled people over 50 years old, a disabled employee aged over 50 will be valued at 1.5 times a normal employee in the calculation system.