ABCニュースオーストラリアは、解雇される前に企業のダイバーシティデータを増やす目的で雇用される障害者（PWD）の数が増えていると発表した。
「シフトに数回入ったあと、その後何も指示がなく、連絡もメールも全く音沙汰がなかった。センターに行ってさらにシフトに入るかどうか尋ねたところ『申し訳ないがあなたにやってもらうことはない』と言われた」と、障害を持つオーストラリア人のサラ・ルコック（Sarah Lucock）は述べる。
障害者を擁護するブロンテ・ヘンドリックス（Bronte Hendricks）によれば、統計の数を増やすため一時的に障害者を雇用して水増しする方法は、オーストラリア企業によくある手口だという。
「非常に多くの方たちがこういう経験をしている。彼らはとりあえず雇われはするが、雇用主が『雇いましたよ』という形さえ整えてしまえば『うちは障害者を雇った』と言うことができる」とブロンテは言う。
障害者差別を報告しているオーストラリア人の40％は、雇用主からの差別であると述べている。障害者の雇用に関して、オーストラリアはOECD加盟国29ヶ国のうち21位だ。この問題を解決するため、人権委員会はオーストラリアの企業に障害者の定着率を報告するよう求めている。
ABC news Australia is reporting an increasing number of person with disabilities (PWD) only hired to increase companies’ diversity data before being fired.
“I maybe had done a few shifts there and then I just heard absolutely nothing afterwards, no contact, no emails, nothing. I went down there to the center and asked if I was going to be getting more shifts and they were just like, ‘sorry, there’s really just nothing more that we can really offer for you to have,” said Sarah Lucock an Australian with disabilities.
According to disability advocate Bronte Hendricks, the number of PWD only hired temporarily to increase statistic numbers is a standard procedure in Australian’s companies.
“So many of our guests have experienced something like this. They’re hired initially and you know, the employer’s ‘ticked that box’ and can say ‘we’ve hired someone with a disability’,” said Bronte.
40% of the Australians with PWD reporting discrimination said the discrimination came from their employers.Regarding disability employment, Australia ranks 21 out of 29 of the OECD countries.To fix the problem, The Human Rights Commission is asking the Australian’s companies to publicly report the retention rate for PWD.