米国のエレノア・ホームズ・ノートン議員は、独立した労働者に従業員と同じ権利を提供する為、米国議会に新しい法案を提出。議会と上院でまだ承認されていない。
現在、独立請負業者の雇用保護は通常の従業員と比較して制限されている。この法案により、独立した請負業者として雇用主のために仕事をする者は、従業員としの地位を確立できる。
法案が可決された場合、独立請負業者は、性別、人種、年齢、障害などに基づく差別から保護される。LGBTの免除についても、以前のニュースで言及されたように、連邦政府の雇用保護の対象となるか否かを連邦政府が現在決定している。
ノートン議員は、Uberの従業員が、保護がないと訴えたという報告を聞き、差別に関連する保護が欠如していると危惧。何千人もの連邦請負業者についても考え、契約労働者が従業員と同じように、差別から確実に保護されるようにしたかったと、法案を提案した。
米国労働統計局によると、アメリカの6.9％の労働者が独立請負業者である。
The US Representative Eleanor Holmes Norton appointed a new law to the Congress in order to provide to independent workers the same rights than employees. The bill have yet to be approved by the Congress and the Senate in order to be effective.
Currently, independent contractor’s employment protection are limited compared to normal employees. The law intend to provide to independent contractors an employee status when performing work for an employer.
If passed, the bill will protect independent contractors from discrimination based on gender, ethnicity, age, disability, etc. exempt LGBT which is currently under federal decision to be include or not under the federal employment protection as referred in a previous news.
“I thought about the thousands of federal contractors as well and wanted to make sure contract workers have the same protections against discrimination as employees,” said Norton. She reported proposing the bill after hearing complaints from Uber employees due to their lack of protection related to their status.
According to the U.S. Bureau of Labor Statistics, independent contractors represent 6.9% of the American workforce.