管理職業務に特化した国際的な企業であるHeidrick & StrugglesがAPACのダイバーシティ＆インクルージョンに関する新しいレポートを発表した。
このレポートは141のアジア企業のデータをもとにしており、企業がダイバーシティ＆インクルージョン戦略について話題にするとき、彼は主に女性のリーダーシップ、民族、LGBTの三つに焦点を当てていることがわかった。
レポートによれば、調査対象となった企業は全てダイバーシティ＆インクルージョンプログラムを持っているそうだ。プログラムのうち89％が女性のリーダーシップに焦点を当て、56％が民族、42％が性的指向に関するプログラムを持っている。しかし、障害者に関するプログラムを持っている企業は4％に過ぎなかった。
APAC地域は世界人口の60％に当たり、オーストラリア、ニュージーランド、フィリピンといった男女平等が最も進んでいる国々と、インドや日本、韓国といったかなり遅れている国々も含んでいる。
しかし、ダイバーシティ＆インクルージョンに特化した取り組みがAPAC内企業でもどんどん現れるようになってきている。たとえば、日本の「ウーマノミクス」や香港のLGBT+インクルージョン指数が示すサポートの増加などが挙げられる。
男女平等に関しては2019年1月時点で女性ディレクターを30％抱えているオーストラリアがアジアの中で最も先進的な国であるが、シンガポールがAPAC地域における男女平等の達成に関して最も急速な進歩を遂げている。
その一方で、インドにおける女性の職場参加は低く、1990年の35％から2018年には27％になっている。しかし、現在進行中の取り組みの中にはポジティブなものもあり、教育やヘルスケア、妊婦に対する手当の改善なとどいった流れも見て取れる。
世界的にはAPAC組織の80％は自分たちのダイバーシティ＆インクルージョンプログラムは重要、もしくは非常に重要、と答えており、役員の87％がこういった取り組みは彼らのキャリアにも影響があると答えている。
詳細はこちら。
A new report by Heidrick & Struggles, an International company specialized in chief executive and senior managers assignments, released a new APAC diversity and inclusion report.
The report, based on 141 Asian companies, reveals that when companies talk about D&I strategy, they mainly focus on 3 areas, women in leadership positions, ethnicity and LGBT.
According to the report, all companies surveyed had D&I programs.
89% of the programs focus on Women in leadership, 56% on ethnicity diversity and 42% of sexual orientation diversity. Disability been left over with only 4% of the initiatives focusing on it.
The APAC region represents 60% of the world population, and is home of some of the most gender equal countries such as Australia, New-Zealand or the Philippines, as well as some far behind average such as India, Japan or South-Korea.
However, more and more D&I focused initiatives are emerging such as the “Womenomics” in Japan, or the increasing of support shown to the Hong-Kong LGBT+ inclusion index among APAC based companies.
While Australia is the most advanced Asian country in terms of gender equality, with almost 30% of female directors in January 2019, Singapore is showing the fastest progress to achieve gender equity in the APAC region.
On the other hand, India’s women participation in the workforce has a low representation of 27% in 2018, down from 35% in 1990. However, some ongoing initiatives show some positives trends such as improving education, healthcare and maternity benefits.
Globally, 80% of the APAC organizations relate to their D&I programs as important or very important, and 87% of the company executives believe their D&I initiatives had an impact on their own career.
Full report available here.