マッキンゼーによる最新レポート「Women in the Workplace」によると、障害のある女性は職場で最も差別されやすく、下位の女性集団となっている。
女性の障害者は女性であることと、障害者であることの二重の面で差別に直面している。
レポートによれば66%の一般女性に比べ、キャリア形成上、平等な機会があると答えたのは、女性障害者では54％、黒人女性では56％に留まった。
スポンサーシップを受ける権利の平等性に関しては、一般女性の30%があると答えているのに対し、女性障害者では21%、黒人女性でら26%しかいない。
また、36%の女性が、管理職が彼女たちのために新しい仕事の機会を与えてくれると答えるのに対し、女性障害者の場合は28%、黒人女性の場合は29%だけだ。
ちょっとした敵意や攻撃に関しては、女性障害者とバイセクシャルの女性が最も被害を被っている。
30%の一般女性に対し、46%のバイセクシャルの女性と42%の女性障害者は自分たちの能力をエビデンスと共に提示する必要があると答えている。
64%のバイセクシャル女性と59%の障害者女性が話の途中で割り込まれたり、邪魔されたりしている。
38%の一般女性に対し、45%のバイセクシャル女性と49%の女性障害者が、自分の功績を他人に取られたと答えている。
レポートが示唆するように性差別だけが解決されるべき問題なわけではない。企業は下位集団に属す女性たちが差別に直面していることを考慮に入れなければならない。
レポート全文はこちら。
A new “Women in the Workplace” report by McKinsey reveals women with disabilities are the most discriminated women sub group in the workplace.
Women with disabilities face discrimination for being a woman and for being disabled.
According to the report, 54% of disabled women and 56% of black women think they have equal opportunities in career growth and development compared to 66% of all women.
Regarding equal access to sponsorship, 21% of disabled women and 26% of black women believe they have equal access compared to 30% of all women.
While 36% of the women reported having managers advocating for new opportunities for them , only 28% of disabled women and 29% of black women reported it.
Regarding micro aggression, women with disabilities and bisexual women are the most discriminated.
46% of bisexual women and 42% of women with disabilities reported that they need to provide more evidence of their competences, compared to 30% of all women.
64% of bisexual women and 59% of women with disabilities reported being spoken over or interrupted.
45% of bisexual women and 49% of women with disabilities reported that they had others take credits for their actions or ideas compared to 38% of all women.
A the report suggest, gender discrimination can’t be treated as a single problem to solve and companies need to take into consideration that women face different discrimination regarding the sub groups they belong to.
To access the full report, please click here.