デロイトの新しいレポートによると、より多くの企業が社会的・環境的な成功要因が利益を出す際の優先順位だとみなしているそうだ。
イギリスの100企業に基づいたレポートは、46％の企業が株主の利益に関してそのような価値観を好み、この数字は2018年には32％だった。
いろいろな価値観の中で、気候変動が優先順位としては、最も大事であると思われ、50％以上の企業で最重要課題となっている。
「ビジネスは人や地球にどれだけ影響を与えるかという視点で多くの人が考えるようになっている。ビジネスに対する期待が変化しており、今、活動が可能であることはすでに当たり前のことではない」とIFRSのリーダーでデロイトのアカウンティング＆企業レポート・ヨーロッパ局長のベロニカ・プールは述べる。
ブレグジット不安とサイバー犯罪がそれぞれ86％、71％と、大きな懸念材料として企業から挙げられている。
ダイバーシティに関して言えば、ハンプトン・アレクサンダー報告予測に従う企業の数は、去年に比べ15％から39％と2倍以上になっている。そしてまた、その数は増え続けるとみなされている。（これとは別の報告書において、FTSE350企業の取締役会における女性の数を増やし、彼女たちがリーダーシップを発揮するチームを33％以上にするのが目的とされている）。
全体としては、女性役員は2018年の22％から2019年の25％にまで増えた。
A new report by Deloitte reveals more and more companies prioritize success factors such as social or environmental over financial factors.
The report, based on 100 UK companies, shows that in 2019, 46% of the companies favor values over financial profit for the shareholders, compared to 32% in 2018.
Among the different success factors, climate change appears to be one of the most prioritized with over 50% of the companies reporting climate change as one of their main focus.
“Businesses are facing increased scrutiny of their impact on people and the planet. The expectation of business is changing, and the license to operate can no longer be taken for granted,” said Veronica Poole Global IFRS Leader and European Head of Accounting and Corporate Reporting for Deloitte.
The insecurity of Brexit appears to be one of on the top concerns as well as cyber-crime with respectively 86% and 71% of the companies referring to it as a top focus.
Regarding diversity, the number of companies in line with the Hampton-Alexander review’s expectations (An independent review body set up to increase the number of women on FTSE 350 boards and in their leadership teams to 33% or more) has more than double compared to last year, going from 15% to 39%. Note, that number is expected to continue to go up.
Overall, the number of women on boards went from 22% in 2018 to 25% in 2019.