カリフォルニア州立大学フラトン校経営学教授のショーン・ピチュラーによる新しいレポートは、企業内のLGBTにやさしい方針がもたらす利益に焦点を当てている。
ピチュラーのリサーチによれば、LGBTに協力的な企業は、そうでないところより業績がよく、また、LGBTにやさしい方針は、彼らだけでなく全従業員に対してもいい影響があるそうだ。
さらに、反差別的な法律を持つ州においてもこの効果はある。アメリカにはLGBTの人たちを守るための国としての法律はなく、それぞれの州が独自に反差別法を採用している。それゆえ、多くの企業がLGBT従業員に対し差別のない環境を与えるため、独自の施策を実行している。
レポート著者のピチュラーによれば、こういったポジティブな効果は、これらの企業が多くの才能と消費者を惹きつけているという事実によって説明が可能だという。また、同じことは非LGBTの人たちにも言える。LGBTにやさしい方針を持つことは、企業が全ての人たちを支援し、一人一人に価値があるということを示すことになる。
「このシグナルは、よりポジティブなダイバーシティの雰囲気を作り出し、全従業員の間で組織的な正しさと公平さの認識を高めることになる。自分の職場環境がよりインクルーシブで公平かつ協力的である時、彼らはより幸福で、健康的、または生産的になる」とピチュラーは述べる。
A new report by Shaun Pichler a chair and professor of management at Cal State Fullerton, a university in California highlights the benefits of LGBT friendly policy in the company.
According to his research, LGBT supportive companies outperform their peers without LGBT supportive policies.
Moreover, LGBT friendly policies have a positive effect on all employees, not only the LGBT community.
Even more, this effect remains also in states with anti-discrimination laws. There is no national protection for LGBT workers in the US, each state has their own anti-discrimination laws, and therefore many companies implemented their own policies in order to provide anti-discrimination for LGBT employees.
According to the authors, these positive effects are explained by the fact such companies are able to attract a large pool of talent as well as a large consumer base. Same goes for the non-LGBT communities. By having LGBT friendly policies, these companies indicate to all communities they support and value all individuals.
“This signal should create a more positive diversity climate and increase perceptions of organizational justice and fairness among all workers. When employees feel that their work environment is more inclusive, fairer and more supportive, they tend to be happier, healthier and more productive,” said Shaun Pichler.