イギリス、更年期の女性に優しい職場づくりに関し、新しい方針を打ち出す

議会で会議が開かれている間、人材開発の専門機関であるthe Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)は更年期の女性に対し、よりやさしい職場づくりを求める新しい方針を打ち出した。

CIPDは人材管理の専門機関で、世界中に145,000人の会員がいる。

CIPDのリサーチによると、59％の女性が更年期障害により仕事に悪影響があると報告している。

イギリスの職場が高齢化している中で、50歳以上の女性が急激に増えている。

CIPDが支援する取り組みは以下。

• イギリス政府に対し、更年期問題を職場での優先課題としてダイバーシティ＆インクルージョンのアジェンダに加えてもらう。
• 更年期を経験している女性を代表にするため、アンバサダーとして候補に入れてもらうよう政府に要求する。
• 職場で更年期に対する意識を高めるためのキャンペーンを支援するよう政府に要求する。

CIPDは企業の管理職が更年期の女性にやさしい職場つくりの手助けをする実践ガイドを作成した。詳細はこちら。

During an event at the house of parliament, the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) launched a new policy calling for creating more menopause friendly workplaces.

The CIPD is a professional association for HR management reuniting over 145.000 members across the world.

According to CIPD research, 59% of women reported a negative impact on their work due to menopause symptoms.

While the UK workforce is aging, women over 50 represent the fastest growing working population.

The CIPD support initiative includes:

• Asking UK’s government to put menopause issues as a priority in the work, diversity and inclusion agenda.
• Asking the government to nominate an Ambassador to represent women experiencing menopause.
• Asking the government to support an awareness campaign on menopause in the workplace.

The CIPD created a practical guide to help companies’ managers building a menopause friendly environment available here.