ジョンソンエンドジョンソン、新しいダイバーシティレポートを発表

世界的な製薬会社であるジョンソンエンドジョンソンが“You Belong: Diversity & Inclusion Impact Review”というレポートを発表した。これは、ジョンソンエンドジョンソンが130年以上前に創業されて以来、どのようにダイバーシティとインクルージョンがイノベーションと成功の重要な要素であったかについて焦点を当てているものだ。

「我々はインクルーシブな労働環境を提供すべきであり、そこでは一人一人の人間が個人として扱われるべきだ。彼らの多様性と尊厳を尊重し、そして彼らのメリットが何なのかを認識すべきだ」とCredo社は述べた。

このレポートは、ジョンソンエンドジョンソンの社員14,000人がどのようにインクルージョンを活用して、よりよい形で患者、消費者、顧客といったあらゆる利害関係者と付き合っているかという話を共有している。

ジョンソンエンドジョンソンがダイバーシティに関して追求している他の活動には以下のものがある。

・毎年10億ドルを使い、女性と少数派によって運営されている企業を支援

・社員20,000人以上を巻き込んでERG作成

・無意識のバイアスに関するトレーニングを社員の85％、管理職の95％に提供

・「Diversity in Innovation QuickFire Challenge」を通じて少数民族を支援

・世界規模で50％以上の女性の昇進

・2018年、日経BPで女性にとってのベスト企業にランクイン

「社員が本当に、また本質的に彼ららしくある時に、直面している問題に対して革新的な解決策を見出すことができると思っている。1世紀以上前のささやかな始まりから、ダイバーシティとインクルージョンは成功の秘訣であり続けている。世界中にいる仲間は努力してジョンソンエンドジョンソンを多様なアイディアがあふれる居心地のいい場にしようとしている。そして、今回の出版を通して、我々は仲間の話を活かしたいと思っている。世界中でこれを共有できることを誇りに思う」と、PhD、管理部部長、HRのチーフであるピーター・ファソロ(Peter Fasolo)は述べた。

Johnson & Johnson, one of the world largest pharmaceutical company released “You Belong: Diversity & Inclusion Impact Review,” highlighting how Diversity & Inclusion has been a key driver of innovation and success since the company founding more than 130 years ago.

“We must provide an inclusive work environment where each person must be considered as an individual. We must respect their diversity and dignity and recognize their merit,” the company Credo.

The Impact Review shares stories of the company 140,000 employees to demonstrate how they are using inclusion to better serve the needs of their patients, consumers, customers and key stakeholders.

The different actions Johnson & Johnson is pursuing in favor of diversity include among others:

• Spending $1 billion annually to support women and minority-owned businesses.
• Create ERG (Employee Resource Groups) involving over 20,000 of the company’s employees. Providing unconscious biases training for 85% of its employees, including 95% of the managers.
• Supporting racial minorities through its Diversity in Innovation QuickFire Challenge. 
• Having over 50% of the global promotions grant to women.
• Been ranked best companies for women in Japan in 2018 by Nikkei BP 

“We believe that only when our employees can be their true, authentic selves can they spark innovative solutions to the problems facing our world. From our humble beginnings more than a century ago, diversity and inclusion has been at the heart of our prescription for success. Our associates around the world work hard to make Johnson & Johnson a welcoming place where diverse ideas can flourish, and with this publication, we’ve tried to bring their stories to life. We’re honored to share it with the world,” said Peter Fasolo, Ph.D., Executive Vice President, and Chief Human Resources Officer.