職場における差別と戦う、イギリスの新しい取り組み

イギリスでは先月、MACA(Men As Change Agent)という名の新しい取り組みが始まった。ビジネスリーダーや大学教授、政治家などといった人たちがグループとして集まっている。

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このMACAの取り組みはビジネスリーダーたちが変革者としてふるまうことで職場でのダイバーシティとインクルージョンを促進、平等さと機会均等をトップ企業のレベルまで上げることを目的としている。

とりわけ、MACAの目標は次の通り：

• Hampton-Alexanderのレビューを支持。FTSE350企業において2020年までに管理職の女性を33％にまでするという目標がある。
• Sir John Parkerのレビューを支持。イギリスの取締役会における民族のダイバーシティを増やす。
• BAMEとLGBTの役員候補を増やす解決策を開発するため、イギリス政府に協力。
• 管理職におけるジェンダーダイバーシティの改善と男女賃金格差を減らす企業をサポート。

「賢くて一生懸命に働く女性をジェンダーを理由に排除する企業は、ものすごく大きな才能を見逃している。MACAの取締役会はビジネスリーダーたちによって運営されており、彼らは自分たちの持つ専門知識と影響力を組織と協力するために使う」と、女性と平等の担当大臣であるリズ・トラスは述べる。

A new initiative under the name MACA (Men As Change Agent) launched last month in the UK which reunites a group of business experts ranging from senior business leaders to university professors as well as politicians.

To see the full list of the experts please click here. 

The MACA initiative aims to encourage business leaders to act as Change Agents to promote diversity and inclusion in the workplace, and achieve greater equality and opportunity at the top level of companies .

For this, the MACA will among others:

• Support the Hampton-Alexander review committed to achieve 33% of women on boards and leadership positions by 2020 for the FTSE 350 companies. 
• Support the Sir John Parker review aimed to increase ethnic diversity in UK’s boards. 
• Help UK’s government to develop solutions to increase BAME and LGBT executive candidates.
• Help companies to improve their gender diversity in senior positions and reduce the gender pay gap.

“Companies that exclude smart, hard-working women because of their gender are missing out on a huge amount of talent. The Men As Change Agents Board is led by heads of business, and they will be using their expertise and influence to work with organizations,” said Minister for Women and Equalities, Liz Truss.