ペプシコニュージーランド(PepsiCo New Zealand)は昨年、YWCAオークランドが着手したGender Tickプログラムに参加した。
YWCAオークランドはチャリティー団体であり、オークランドにおいて130年以上無料のコミュニティープログラムを提供している。この団体は世界的にも大きな女性団体の一つで、世界100か国以上で2500万人の女性と連携し、経済的・社会的な変化を起こそうといる。
2018年、YWCAはGender Tickプログラムを創設した。これは2017年に管理職における女性のレポートを発表した後のことで、この時、ニュージーランドは35か国中33位だった。
Gender Tickプログラムは団体が男女平等、たとえば明確かつ詳細なハラスメントポリシー、柔軟な労働ポリシー、管理職以上における女性の割合を40％にするなどといったことに対する行動を促進しようとしている。
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たとえば、新しく任命されたメンバーであるペプシコニュージーランドは管理職に50％女性がいる。
企業の戦略には、100％平等賃金、柔軟な労働環境、ニュージーランド政府が定める有給休暇に加えて更に16日間の産休が取り入れられている。
PepsiCo New Zealand just has joined the Gender Tick program, a program launched last year by YWCA Auckland.
YWCA Auckland is a charity organization providing free community programs for more than 130 years in Auckland. The organization is part of the world’s largest women’s organizations reuniting more than 25 million women in more than 100 countries in order to lead economic and social changes.
In 2018, YWCA created the Gender Tick program after the release of the 2017 women in senior leadership positions report, ranking New Zealand 33 out of 35.
The Gender Tick aims to promote and recognize organizations acting in favor of gender equality such as having a clear and detailed harassment policy, a flexible work policy, a 40% target for gender representation in senior positions and more.
To see the full requirement criteria please click here.
For example, the newly accredited member, PepsiCo New Zealand has a 50% representation in its leadership positions.
The company strategy also incorporates a 100% equal pay policy, flexible work environment and 16 days extra parental paid leave in complement with New Zealand governmental paid leave.