「The Best Companies for Women in India (BCWI) インドにおける女性にとってのよい企業」は現在の活動がこのまま続けば2027年までにジェンダーバランスが男女平等（５０：５０）になると予想されている。現在、これら100の企業は約50万人の女性を雇用しており、職場全体の33％に相当する。また、この数字は2018年と比べると2％の改善が見られた。
毎年、「Working Mother and AVTAR」が「インドにおける女性にとってよい企業」として、女性のキャリア育成に関して企業が持つポリシーをもとにトップ100企業を選んでいる。
「もともとは何十年とかかるだろうと思われた男女バランスの公正さという節目の到達に、10年もかからないだろうというのは喜ばしいことだ」とAVTARグループの創設者であるサウンダリャ・ラジェシュセイド（Saundarya Rajeshsaid）氏は述べた。
さらに、53％の企業が2017年の40％と比較して復職プログラムやセカンドキャリアプログラムを女性のために設けている。このプログラムの設置割合は2025年までには100％になると予想されている。さらに86％の企業が給与の平等に対し、なんらかの方法と基準を持っている。2019年は、これら企業のトップ10％に当たる高額所得者のうち、16％が女性だ。
The Best Companies for Women in India (BCWI) are expected to reach gender balance by 2027 if it continues to follow its current progression. Currently these 100 companies employ around half a million women, representing 33% of their workforce and a progression of 2% compared to 2018.
Every year, Working Mother and AVTAR elect 100 companies based on their policy framework towards women’s career enablement as BCWI.
“It is heartening to note that a milestone, originally envisaged as taking several decades to achieve, is now less than a decade away,” said AVTAR Group founder president, Saundarya Rajeshsaid.
In addition, 53% of these companies have a formal returning program or second career program for women compared to 40% in 2017. It is expected to reach 100% by 2025.
Furthermore, 86% of these companies have mechanisms and benchmarks for pay equality.
In 2019, 16% of the top 10% earners of these companies are women.