Uberはダイバーシティとインクルージョンに関する3年計画の目標を掲げた。現在、Uberの従業員は主に白人とアジア人で、黒人は9.3％、ラテン系は8.3％にとどまる。
技術関連職になるとその数字はさらに下がり、黒人3.6％、ラテン系4.4％になる。国内の人口動態を反映させるためには、少なくとも黒人13％、ラテン系17％の従業員を雇う必要がある。
その一方で、Uberの低賃金労働者は黒人32.4％、ラテン系22.8％が占める。
「我々が改善に努め、またその努力を続けなければいけないところは、有色人種の割合を増やすところだ」「その有色人種とは、主に黒人とラテン系の両者にあたる。しかし、彼らの割合を増やすだけではなく、我が社における彼らの関与や満足といったPOC(Proof of Concept 概念実証)も理解しなければならない」とUberのCEOであるダラ・コスロシャヒ(Dara Khosrowshahi)は述べる。
次の3年でUberは以下のことに取り組もうとしている。
・L5(管理職以上)以上の立場における女性の割合を35％にまで増やす
・L4以上における少数グループの割合を14％にまで増やす
Uber sets up a three year achievement target in terms of Diversity and Inclusion.
Currently the company is mainly White and Asian, with 9.3% Black and 8.3 Latinx employees.
These numbers are even lower in tech related positions with 3.6% Black and 4.4% Latinx.
In order to represent the national demography, Uber needs to achieve at least 13% Black and 17% Latinx employees.
On the other hand, Black employees represent 32.4% of Uber’s low paid support staff and Latinx 22.8%. “I think one area where we are improving but continue to need to improve is to increase the percentage of people of color at Uber.” “In general, both black and Latinx employees. But not only increasing representation but also really understanding the experience of a POC at Uber — their engagement and their satisfaction,” said Uber CEO Dara Khosrowshahi.
Within the next three years, Uber aims to:
・Increase the percentage of women at levels L5 and higher (manager and above) to 35%
・Increase percentage of underrepresented employees at levels L4 and higher to 14%