多国籍複合企業であるペンギン・ランダムハウス(Penguin Random House)はInclusion Pledgeの取り組みで進歩を示した。これは、2025年までに職場におけるイギリス社会の反映を目的とする取り組みで、背景にはBAME(黒人、アジア人、エスニックマイノリティ)従業員の増加がある。
最近の報告によれば、障害者雇用が２倍になり、2018年に従業員を新たに259人迎えたあと、白人の割合が6％減少した。
新しく雇われた従業員の存在が、社内におけるダイバーシティとインクルージョンの改善を触発している。社内は6.9％が黒人、7.1％がアジア人、7.2％がその他いろいろな民族の人たちで構成されており、イギリスで白人とされている人たちの人口割合は86％であるものの、社内の白人人口は78.4％になっている。
その間に、2018年には障害のある従業員の割合が8.2％から16％にまで増えた。
ジェンダーダイバーシティーに関しては、作家とイラストレーター合わせて全体では53％が女性が占める中、新しく雇われた従業員は76％が女性だった。
Penguin Random House (PRH), a multinational conglomerate publishing company, has shown some progress made during its Inclusion Pledge in order to reflect UK society in its workforce by 2025 with an increase of BAME (Black Asian and Minority Ethnic) employees.
In its recent report, the company reveals a double up of employees with disabilities as well as a reduction of White employees by 6% after welcoming 259 new employees in 2018.
The newly hired employees enlighten the willingness of PRH to increase Diversity and Inclusion with 6.9% of them being Black, 7.1% Asian and 7.2% of mixed ethnicity, while the White percentage got down to 78.4% for a 86% of the UK population identifying as White.
In the meantime, the number of new employees with disabilities went from 8.2% to 16% in 2018.
Regarding its gender diversity, PRH newly hired were 76% female for an overall percentage of 53% of the author and illustrators identifying as women.