企業による障害者の包摂状況を評価した指標である障害平等指標(Disability Equality Index、以下DEI)は、アメリカ障害者協会(AAPD)とNGOであるDisability:INが共同で公表している数値だ。
5年目を迎え、毎年DEIを指標として活用する企業が増え、2015年にスコアが満点だった企業は43であったが、2019年はその3倍以上の156にまで増えている。今年は180の企業がこの指標に含まれ、860万人の雇用者のうち3.7％が障害者にあたる。
これら180の企業のうち、113の企業がウォルマート(Walmart)、マイクロソフト(Microsoft)、グーグル(Google)、フォード(Ford)といったフォーチュン500に選ばれた企業で、それら全ての企業が数値指標100というスコアを示している。
DEI活用企業のうち、84％が障害者のインクルージョンに関する責任を書面で宣言している。また、90％が企業内施設のアクセシビリティーが100％である(完全バリアフリー対応)。
The Disability Equality Index, a collaboration between the American Association of People with Disabilities (AAPD) and Disability:IN, an NGO focused on disability inclusion in business.
In its fifth year, the Disability Equality Index continues to see an increase in year-over-year participation, with the number of top-scoring companies more than tripling to 156 in 2019 as compared to 43 in 2015.
This year, 180 companies were included in the index, representing 8.6 million employees, 3.7% of them with disabilities.
Out of these 180 companies, 113 are part of the Fortune 500 such as Walmart, Microsoft, Google (Alphabet), Ford and many more, all scoring a perfect 100% in the Index.
84% of the companies in the index have a written declaration of commitment to diversity and inclusion toward disability.
90% of companies have a 100% accessibility policy on all of their facilities.