Natixisの子会社であるMirovaは、必要資金である「Mirova Women Leaders Equity」を介してジェンダーダイバーシティーとインクルージョンに投資しようとしている。
今年はじめのNordeaによる同様のプロジェクト立ち上げ後、Mirovaの資金は経営層における女性幹部を増やすために、ダイバーシティーとインクルージョンに取り組んでいる会社に対して焦点を当てたいと考えている。
Mirovaが設立したこの新しい基金は、世界中の５０の上場企業を選出するために３つの基準で構成されている。
ー 少なくとも30％以上の女性からなる取締役員会
ー 最低一人の女性CEOかCFO
ー 女性社員と女性管理職の数の差が最大でも15％まで
これらの定量的基準に加えて、Mirovaは父親育休などの企業におけるジェンダーダイバーシティーを支持する定性的な分析も適用・導入する。
全てのMirova製品と同様、この新しい基金もまた持続可能な発展の基準を尊重する。
Mirovaは次の5年で最大10億ユーロの投資を目指している。
さらに、Mirovaは国連女性委員会と提携を結んでいる。Mirovaは基金の管理費の一部を国連委員会に寄付するとし、80か国における女性の地位向上のための行動に資金提供することを約束している。
Mirova a Natixis subsidiary will invest in Gender Diversity and Inclusion through its new fund “Mirova Women Leaders Equity”.
Following a similar launch by Nordea earlier this year, Mirova’s fund wants to focus on companies committed to Diversity and Inclusion in order to increase women’s representation in top management.
The new Mirova fund is based on three criteria to select 50 listed companies worldwide:
– At least 30% women on the executive committee
– One woman CEO or CFO
– 15% maximum difference between the number of women in the workforce and the number of women managers.
In addition to these quantitative criteria, Mirova applies a qualitative analysis of policies favoring gender diversity in companies, such as paternity leave.
Like all Mirova products, this new fund also respects the criteria of sustainable development.
Mirova aims to invest up to one billion euros over the next five years.
In addition, Mirova has set up a partnership with the UN Women’s Committee. The company commits to donate a portion of the fund’s management costs to the UN Committee to finance actions to improve the status of women in 80 countries.