Scheneider Electricは国連の女性のエンパワーメント原則（WEPs）にフルコミットした最初のグローバル企業だ。世界中の全ての国の管理職は、男女平等を目指す国連の指令を尊重すると約束した。
WEP(Women’s Empowerment Principles)はビジネスをするうえで、7つの原則を基本としている。それらは職場や経済活動、社会の中での男女平等や女性の社会進出を促進するために必要なものだ。
この特徴に加え、Scheneider Electricは、世界におけるダイバーシティーとインクルージョンへの貢献に対し、ここ数年、数多くの賞を受賞している。
■ブルームバーグ2019（男女共同参画指数）
■フォーブス2019（アメリカにおいて多様性に関するベスト企業）
■2019 Catalyst Award（インドにおいて過去四年間、女性を魅了し続けるような総合的なアプローチをしたことに対して）
■2019年、フランスにおける賃金平等トップ１０
■2018年、ロシアでWoman Who Matters賞
■2018年、ブラジルでWomen Leadership賞
Scheneider Electricの目標は、2020年までに全ての従業員が出生、病気、家族の死別のための休暇を利用できるようにすることだ（現在は75％）。また、それと同時に95%の従業員が同額の給与を得られるように目標を定めている（現在は92%）。
Scheneider Electric is the first multi-national company 100% committed to UN Women’s Empowerment Principles (WEP) to promote gender equality.
All of its country managers around the world pledged to respect the UN directive toward gender equality.
The WEP is based on seven principles to guide businesses in promoting gender equality and women’s empowerment in the workplace, economy and society.
In addition to this distinction Schneider Electric received a lot of awards recently for its commitment to Diversity and Inclusion around the world.
Such as :
– Bloomberg 2019 Gender-Equality Index
– Forbes 2019 Best Employers for Diversity in the US
– 2019 Catalyst Award winners for its holistic approach to attracting and retaining women over the past four years in India
– One of the top companies for pay equity in 2019 in France
– 2018 Woman Who Matters award in Russia
– 2018 Women Leadership Award in Brasil
Schneider Electric’s goal is to make birth, sickness and family bereavement leave available to 100% of its employees by 2020 (currently 75%).
As well as having 95% of its employees on equal pay (currently 92%).