技術専門家のキャリアハブである「Dice」の新しいレポートによると、テクノロジー業界では、性別による賃金格差が依然として大きいことに注目が集まっている。米国を8つの地域（アラスカ州とハワイ州を除く）に分割したレポートによると、女性はテクノロジー関連の職種で、平均して男性よりも収入が少ないことが示されている。収入格差が最も大きのは、ロッキー山脈地域（アイダホ州・モンタナ州・ワイオミング州・ユタ州・コロラド州）で、女性は年間9,720ドルの損失であるまた、収入格差が3,309ドルと最も低くなっているのは、平原地域（ノースダコタ・サウスダコタ・ミネソタ・アイオワ・ネブラスカ・カンザス・ミズーリ）であった。
州単位で比較すると、最高の収入格差はユタ州で16,871ドル。次いでアラバマ州の16,660ドルとなっている。48の州のうち唯一、ミネソタ州だけが、女性の方が男性より収入が3,929ドル多かった。ニューヨーク州（現在8,914ドルの収入格差）の様に、一部の州では、性別による賃金格差を制限する措置を実施。州機関が、以前の給与もしくは新しい給与について候補者に尋ねることを禁止した。最近ではアラバマ州で、雇用者が、従業員の人種や性別比較によって、過少給料を支払うことを禁止する平等賃金法も承認した。
ポジションに関しての男女収入格差は、Data Architect職が13,123ドルと1番大きくなっている。25の異なる職種のうち、女性の収入が高い職種は、テクニカルライター（+ $ 6.443）・ネットワークエンジニア（+ $ 4,836）・システムアーキテクト（+ $ 2,446）・クラウドエンジニア（+ $ 803）の４つである。報告書はまた、給与満足度が男性と女性の間で非常に似ていることも明らかにしている。 （38％対33％）。
しかしながら、満足している女性（93,591ドル）と不満である女性（69,543ドル）の平均給与は、両方とも男性の同等者（108,711ドルと81,829ドル）よりも低く、男性は女性よりも多く給与が支払われるであろう。これこそが、男性と女性が給与を交渉する為の手段と、また新しいポジションを受け入れる意欲に影響を与える可能性があると示唆している。
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A new report by Dice, a career hub for Tech professionals, focused on gender pay gap in the Tech industry.The report who splits the US in 8 regions (excluding the states of Alaska and Hawaii) shows women earn in average less than men in Tech related positions. The Rocky Mountains area (Idaho, Montana, Wyoming, Utah and Colorado) have the highest gap representing a $9,720 annual lose for women in Tech. The Plains region (North Dakota, South Dakota, Minnesota, Iowa, Nebraska, Kansas and Missouri) have the lowest gap ($3,309).
However, on a state level the highest gap is in Utah with a $16,871 gap, closely followed by Alabama ($16,660). The only state, out of 48 present in the report, in favor for women in Tech is Minnesota with a positive gap of +$3,929.Some states have implemented measures to limit gender pay gap such as the state of New York (currently with an $8,914 gap) that banned state agencies from asking candidates about their previous salaries or establish new salaries based on the previous one.The state of Alabama also recently approved an Equal Pay Act, prohibiting employers to underpay an employee based race or sex compared to another employee.
Regarding job positions, the higher gap reported is for Data Architect positions, representing a $13,123 salary gap. Out of the 25 different positions, only 4 had an average gap in favor for women, Technical Writer (+$6.443), Network Engineer (+$4,836), Systems Architect (+$2,446) and Cloud Engineer (+$803). However, the two last didn’t had enough respondent to be statistically significant and therefor might be under or overestimated (less than 40).
The report also reveals the level of salary satisfaction is quite similar between men and women. (38% versus 33%). However, the average salary for satisfied women ($93,591) and dissatisfied women ($69,543) are both lower than their male counterpart ($108,711 and $81,829), showing men are expecting to be paid more than women are. The authors suggest this might have an impact on how men and women negotiate their salary and how willing they are to accept a new position.
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